Jobbeschreibung
Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.
ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.
- Entwicklung und Umsetzung einer gesamtheitlichen Mitbestimmungsstrategie für Deutschland in Abstimmung mit dem Head of HR Germany sowie Ableitung und Koordination von Maßnahmenplänen zu ihrer Erreichung
- Ansprechperson der Betriebsräte, des Konzernbetriebsrats sowie HR-interner Fachbereiche zu allen Fragen der Mitbestimmung, inklusive Aufnahme relevanter Themen und Aufarbeitung innerhalb der HR-Organisation
- Sicherstellung des Informationsflusses vom und zum Betriebsrat und Konzernbetriebsrat
- Verhandlung, Erstellung und Projektleitung bei der Implementierung von Betriebsvereinbarungen
- Harmonisierung der betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland sowie aktive Forcierung und strategische Optimierung der ENERCON Mitbestimmungskultur
- Leitung der deutschen Mitbestimmungsrunden zu Abstimmung, Austausch und Informationsweitergabe innerhalb von HR Deutschland
- Mitwirkung beim Wissenstransfer und Training von Führungskräften und Fachabteilungen bei allen Angelegenheiten der Mitbestimmung
- Vertretung der Arbeitgeberseite in nationalen Gremien und Kolloquien
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre / BWL oder Wirtschaftsrecht bzw. vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Sozialpartnern
- Fundiertes Know-how in der Personalarbeit von Konzernunternehmen sowie Vertrautheit mit der Übernahme von Führungsaufgaben
- Umfassende Expertise in der Leitung von Verhandlungen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Dienstreisen (20–40 %)
- Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
- In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
- Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
- Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen
- Individuelles Mentoring für einen gelungenen Berufseinstieg (Learning on the Job)
- Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
- Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
- Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit und JobRad)
- Sonderurlaub für spezielle Anlässe
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.
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