Partner Mitbestimmung Human Resources / HR (m/w/d)

ENERCON

Jobbeschreibung

Innovative Ideen sind das Marken­zeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leiden­schaft dafür ein, Wind­energie­projekte welt­weit zu realisieren und die energie­technischen Heraus­forderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuer­baren Energien zu gestalten.

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologie­führern im Bereich der Wind­energie. Als erster Her­steller von Wind­energie­anlagen setzte das Unter­nehmen ein getriebe­loses Antriebs­konzept ein, das ein Merk­mal aller ENERCON Wind­energie­anlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblatt­design, Steuerungs­technik und Netzan­schluss­technik ist ENERCON führend und beweist mit einer Viel­zahl von techno­logischen Neuent­wick­lungen immer wieder seine Inno­vations­kraft.


  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umset­zung einer gesamtheitlichen Mitbestimmungs­strategie für Deutsch­land sowie Ablei­tung und Koordi­nation von Maß­nahmenplänen zu ihrer Erreichung
  • Ansprechperson der Betriebsräte, des Konzern­betriebs­rats sowie HR-interner Fach­bereiche zu allen Fragen der Mitbe­stimmung, inklusive Aufnahme relevanter Themen und Aufarbei­tung inner­halb der HR-Organisation
  • Verhandlung, Erstellung und Projektleitung bei der Implemen­tierung von Betriebs­verein­barungen
  • Harmonisierung der betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland sowie aktive Forcierung und strategische Optimierung der ENERCON Mitbestimmungskultur
  • Vertretung der Leitung der deutschen Mitbestimmungs­runden zu Abstimmung, Aus­tausch und Infor­mations­weitergabe inner­halb von HR Deutschland
  • Mitwirkung beim Wissens­transfer und Training von Führungs­kräften und Fach­abteilungen bei allen Angelegenheiten der Mitbestimmung
  • Vertretung der Arbeitgeber­seite in nationalen Gremien und Kolloquien

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts­wissenschaften, Rechts­wissenschaften, Betriebs­wirtschaftslehre / BWL oder Wirtschafts­recht bzw. vergleich­bare Qualifi­kation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten und anderen Sozial­partnern
  • Fundiertes Know-how in der Personal­arbeit von Konzernunternehmen
  • Ausgeprägte Erfahrung in der Leitung von Verhand­lungen
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Kommunikations- und Durchset­zungs­stärke
  • Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeits­weise

  • Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeits­zeitmodelle
  • In- und externe Weiter­bildungs­möglichkeiten durch die ENERCON Akademie
  • Ganzheitliches Engage­ment bei der betrieblichen Alters­vorsorge
  • Private Berufsunfähigkeits­versicherung zu speziellen Kondi­tionen
  • Finanzielle Unterstützung bei verschie­denen Formen vermögens­wirksamer Leistungen
  • Individuelles Mentoring für einen gelungenen Berufs­einstieg (Learning on the Job)
  • Internationales Onboarding mit ausge­wogenem Einarbei­tungs­plan
  • Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmens­kultur
  • Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unter­stützung zu Firmen­fitness (Hansefit und JobRad)
  • Sonderurlaub für spezielle Anlässe
  • Spannende und abwechslungsreiche Tätig­keiten in der grünen Wachstums­branche Windenergie

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personal­abteilung hilft Dir gerne dabei.

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