Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
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Als HR Business Manager (m/w) beraten Sie Führungskräfte verschiedener Ebenen zu HR-Themen und setzen Geschäftsanforderungen in HR-Lösungen um. Sie verantworten die Umsetzung von HR-Strategiekonzepten im Supportbereich, z.B. Organisation & Personalentwicklung, und arbeiten bei gruppen- oder bereichsübergreifenden Themen mit. Personalentwicklungsmaßnahmen, die Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Weiterentwicklung der Führungskräfte selbst sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihres Aufgabengebietes.
Darüber hinaus begleiten und unterstützen Sie die notwendigen Veränderungsprozesse in der Geschäftseinheit.
Sie arbeiten mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zu verschiedenen Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen zusammen und planen, organisieren und steuern typische HR-Projekte.
Auf der Basis einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereiten Sie Betriebsvereinbarungen vor und unterstützen Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
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Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften
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Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in operativen und/oder strategischen HR-Funktionen in globalen Organisationen in einem industriellen Umfeld
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Erste Erfahrungen in der Führung und Umsetzung von HR-Themen auf Augenhöhe mit mehreren Führungsebenen
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Erfolg bei der Umsetzung verschiedener Projekte
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Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der einschlägigen Tarifverträge Metall/Elektro Industrie - Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsratsgremien im Umfeld der IG Metall
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Selbstständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
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Hohe Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
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Bereitschaft zu Reisen