Jobbeschreibung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Für unsere Stabsstelle Personal- und Führungskräfteentwicklung suchen wir befristet bis zum 31.12.2026 mit der Option einer Verlängerung oder einer unbefristeten Beschäftigung ein*e
Expert*in Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/div)
Ort: Berlin
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 18.10.2024
Ausschreibungsnummer: 20-071-2024
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E13 TV EntgO-DRV (gehobener Dienst)
Tätigkeitsbereich
Als Stabsstelle Personal- und Führungskräfteentwicklung bereiten wir mit gezielten und innovativen Maßnahmen und Angeboten unsere Führungskräfte auf veränderte Anforderungen der Arbeitswelt vor, fördern die Talente des Hauses zur Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt oder Führungskarriere und stellen die strategische Entwicklung aller Mitarbeitenden für die Zukunft der Deutschen Rentenversicherung Bund sicher. Ziel ist, unser Haus es die Arbeitgebermarke und Kultur auf eine digitale, flexible und vielfältige Zukunft auszurichten, indem wir gezielte Impulse zur Stärkung der (Führungs-) Kultur im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden von Eintritt über Bindung und Entwicklung bis Austritt setzen. Mit unserem innovativen „next campus“ – unserer Führungskräfteakademie – laden wir ein zur Vernetzung, Mitgestaltung und zum Perspektivenwechsel.
- Sie konzeptionieren und implementieren innovative, zukunftsgerichtete Maßnahmen und Instrumente zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Sie unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und erarbeiten in diesem Rahmen maßgeschneiderten Angebote, um die Führungskräfte in ihren Herausforderungen zu begleiten
- Die Konzeption und Implementierung von Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung (wie beispielsweise Kompetenzmodelle) gehören zu Ihrem Aufgabengebiet
- Sie wirken mit in übergeordneten Projekten aus dem Bereich der Personal-Abteilung und bei koordinierenden Aufgaben der Stabsstelle
- Sie konzeptionieren und moderieren Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Führungskräftekonferenzen Sie erstellen Entscheidungsvorlagen für die Selbstverwaltung, das Direktorium, die Abteilungsleitung, die Interessenvertretungen und die Gleichstellungsbeauftragte.
- Ein aktives und vorausschauendes Stakeholdermanagement mit Führungskräften sowie eine zielgruppengerechte Kommunikation unserer Angebote gehören zu Ihrer Verantwortung
- Sie behalten die Übersicht über die Haushaltsplanung, die Vergaben und stimmen sich mit unserem Controlling ab
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung in Wirtschafts-, Sozial oder Bildungswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder der Psychologie bzw. einem vergleichbaren Studiengang
- Sie bringen eine langjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten mit
- Eine Zusatzausbildung wie systemische Beratung, Organisationsentwicklung Coaching oder Agile Coaching setzen wir voraus
- Die Begleitung von Veränderungsprozessen, das Steuern von Projekten und die Beratung von Führungskräften gehören zu Ihren Kernkompetenzen
- Sie sind aufgeschlossen gegenüber Innovationen und Trends und haben eine Affinität für digitale Themen
- Souveränes Auftreten im Schnittstellenmanagement zu anderen Bereichen und gegenüber Personen unterschiedlicher Hierarchie-Ebenen ist ihnen vertraut
- Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten mit
- Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungskompetenz sowie Ziel- und Leistungsorientierung gehören zu Ihren Stärken
- Eine spannende Beschäftigung im öffentlichen Dienst bei einer familienfreundlichen Arbeitgeberin
- Eine Möglichkeit, auch im Home-Office tätig zu sein
- Eine Tätigkeit, in der Sie Prozesse aktiv mitgestalten können
- Ein spannendes Aufgabenfeld mit flachen Hierarchien und großen Gestaltungsspielräumen
Weitere Informationen
Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Es handelt sich um eine besonders korruptionsgefährdete Stelle, so dass wir eine besondere Zuverlässigkeit und Integrität voraussetzen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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