Jobbeschreibung
Das Helmholtz-Zentrum Potsdam – Deutsches GeoForschungsZentrum GFZ ist das nationale Zentrum zur Erforschung der Geosphäre. Mit rund 1.650 Beschäftigten entwickeln wir ein fundiertes System- und Prozessverständnis der festen Erde sowie Strategien und Handlungsoptionen, um dem globalen Wandel zu begegnen, Naturgefahren zu verstehen und den Energie- und Rohstoffbedarf nachhaltig zu sichern.
Für unser internationales Team „Talentmanagement“ suchen wir eine:n engagierte:n Personalentwickler:in mit Ambition zur Übernahme einer Arbeitsgruppenleitung.
Referent:in Personalentwicklung und Talentmanagement (w_m_d)
Kennziffer 9865
- Leitung der Arbeitsgruppe „Talentmanagement“ mit den Themen Recruiting, Welcome Center, Doktorand:innen-Programm, Karriereberatung für Postdocs, Diversität und Gesundheitsmanagement
- Konzeption, Umsetzung sowie Evaluation der Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte auf allen Ebenen in wissenschaftlichen, technischen und administrativen Bereichen, z. B. Implementierung eines Führungskräfte-Curriculums, Angebote zur Karriereplanung und beruflichen Weiterentwicklung, Identifikation zentrumsweiter Trainingsbedarfe inkl. Auswahl und Beschaffung geeigneter Dienstleister
- Mitarbeit in Projekten zur Personal- und Organisationsentwicklung im Zentrum sowie im Personalentwicklungsprogramm des Forschungsbereichs Erde und Umwelt der Helmholtz-Gemeinschaft
- konzeptionelle Mitgestaltung der Prozesse zur diversitätssensiblen Personalgewinnung und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Realisierung von Workshops, Schulungen, Vorträgen (online, in Präsenz, hybrid) und digitaler Umfragen inkl. Auswertung
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar (Master, Magister oder Diplom); eine erfolgreich abgeschlossene Promotion ist eindeutig von Vorteil für die Anforderungen dieser Position und daher ausdrücklich erwünscht
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Wissenschaftsbetrieb oder in internationalen Organisationen mit starkem Fokus auf Forschung und Entwicklung oder vergleichbar
- Befähigung und Wille zur Führung einer Arbeitsgruppe; erste Führungserfahrung ist von Vorteil, idealerweise ergänzt durch die Fähigkeit, erfolgreich Drittmittel zu akquirieren
- fundiertes methodisches Wissen sowie umfassende Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vor allem in der Führungskräfteentwicklung inkl. Evaluierung und Qualitätssicherung
- konzeptions- und kommunikationsstark, methoden- und technikaffin
- souveräner Einsatz effektiver, zeitgemäßer, zielgruppengerechter Methoden der Personalentwicklung
- umsetzungsstark, pragmatisch, lösungs- und serviceorientiert, beratungskompetent
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld
- modernste Ausstattung der Arbeitsplätze
- Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes
- umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
- Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch benefit@work
- eine Betriebskindertagesstätte auf dem Forschungsgelände
- einen Arbeitsplatz im Wissenschaftspark Albert Einstein auf dem Potsdamer Telegrafenberg
- eine gute Erreichbarkeit zum nahegelegenen Potsdamer Hauptbahnhof, sowohl fußläufig als auch mit Shuttlebus