Jobbeschreibung
Als familiengeführtes Unternehmen ist BECKER mit ca. 900 Mitarbeitern und 18 Tochtergesellschaften ein international führender Hersteller auf dem Gebiet der Vakuum- und Drucklufttechnologien und ist erfolgreich in Deutschland, Europa und dem Weltmarkt.
- Proaktive Entwicklung und Implementierung einer Strategie für den Markt Automation / Pick&Place
- Kundenbesuche und -projektsteuerung zur Unterstützung der internationalen Tochtergesellschaften im relevanten Markt
- Entwicklung und Implementierung von Go-to-Market Strategien
- Entwicklung von KPIs zur Steuerung der globalen Vertriebsaktivitäten im entsprechenden Markt
- Analyse von Markttrends, Wettbewerbsumfeld und Kundenbedürfnissen, um Wachstumschancen zu identifizieren.
- Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen mit strategischen Partnern, Kunden und Stakeholdern.
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Vertrieb, Produktmanagement und Marketing zum Aufbau von Markt-Know How.
- Erstellung und Präsentation von Marktanalysen, Business Cases und Entscheidungsgrundlagen für das Management.
- Teilnahme an Messen, Konferenzen und Veranstaltungen zur Förderung unserer Automationslösungen und Markenbekanntheit.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Business Development oder Vertrieb, idealerweise im Bereich Maschinenbau.
- Fundierte Kenntnisse der Automationsbranche und technisches Verständnis von Automatisierungslösungen und deren Anwendungen wünschenswert
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Marktdaten, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft für internationale Dienstreisen
- Eine sichere Beschäftigung in einem innovativen Weltmarktunternehmen
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
- Zwei Tage Mobile Office pro Woche
- Jobrad und Corporate Benefits
- Betriebliche Altersversorgung inkl. Förderung durch den Arbeitgeber
- Familien- u. Pflegeservice
- Flache Hierarchien, ein familiäres Betriebsklima und Weiterbildungsmöglichkeiten