Jobbeschreibung
Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile!
Gestalten Sie mit uns die Zukunft Heidelbergs und arbeiten Sie in einer der schönsten Städte Deutschlands – mit Blick auf das malerische Heidelberger Schloss. Für rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung möchten Sie ein inspirierendes, gesundes und sicheres Arbeitsumfeld schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie ab dem 01. April 2025 Teil unseres Teams und tragen Sie entscheidend zur Weiterentwicklung der Stadtverwaltung bei, indem Sie unser Personal- und Organisationsamt verstärken als
Leiterin / Leiter der Abteilung Personal (m/w/d)
Vollzeit | Besoldungsgruppe A15 LBesGBW beziehungsweise Entgeltgruppe 15 TVöD-V
Als Leiterin / Leiter der Personalabteilung tragen Sie aktiv zur positiven Entwicklung unserer gesamten Stadtverwaltung bei. Mit einem Team von rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind Sie zentrale Anlaufstelle für alle personalrechtlichen und individuellen Fragestellungen – von der Einstellungszusage bis zum Austritt. Zudem verantworten Sie strategisch bedeutende Sonderthemen, darunter das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sowie den internen Beratungsdienst (IB), die eine zentrale Rolle für das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden spielen. Auch in Themen wie u. a. der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement setzen Sie Impulse, um die Personalpolitik unserer Stadt modern und zukunftsorientiert zu gestalten.
- Sie leiten die Abteilung mit circa 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und schaffen ein motivierendes, unterstützendes Arbeitsklima
- Sie gestalten die strategische Ausrichtung der Personalabteilung in enger Abstimmung mit der Amtsleitung und treiben dabei aktiv die Digitalisierung der Personalarbeit voran
- Sie initiieren und leiten innovative Projekte, die sowohl Arbeitsprozesse effizienter machen als auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, und stellen sicher, dass Ihre Handlungen den Anforderungen einer modernen, digitalen Verwaltung entsprechen
- Sie identifizieren proaktiv Handlungsbedarfe in Ihrer Abteilung sowie in der Gesamtverwaltung und entwickeln lösungsorientierte Ansätze, die Sie gemeinsam mit Ihrem Team umsetzen
- Sie sind eine treibende Kraft bei der Förderung der Mitarbeitenden und tragen dazu bei, dass sich diese in einem vertrauensvollen und fördernden Umfeld weiterentwickeln können
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Personalvertretung, der Gesamtvertrauensperson der Schwerbehinderten sowie mit diversen Partnern zusammen
- Sie haben einen Abschluss im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Bachelor / Master), in Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen einschlägige Berufserfahrung mit
- Mit Ihrer fundierten Führungserfahrung – idealerweise in einer Verwaltung – sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und ein Team erfolgreich zu leiten
- Ihre ausgeprägten sozialen und persönlichen Kompetenzen ermöglichen es Ihnen, ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander zu fördern – sowohl mit Ihren Mitarbeitenden als auch in der Zusammenarbeit mit der gesamten Verwaltung und externen Partnern
- Methodisches und lösungsorientiertes Arbeiten liegt Ihnen im Blut – Sie behalten den Überblick und arbeiten strukturiert an der Weiterentwicklung unserer Prozesse
- Sie sind mutig, offen für neue Ideen und verstehen es, andere für Ihre Visionen zu begeistern
- Ihre Erfahrung im Konfliktmanagement erlaubt es Ihnen, auch in schwierigen Situationen den richtigen Ton zu treffen und faire Lösungen zu finden
- Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispielsweise einem sicheren, konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung
- Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfangreichen Fortbildungs- und Personalentwicklungsangeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kostenlose Sportangebote
- Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezuschusste Deutschlandticket mit einem aktuellen Eigenanteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat