Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
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als Rolleninhaber leitest du globale, teamübergreifende HR-Projekte und unterstützt den HR-Bereich maßgeblich dabei, ein hohes Leistungs- und Qualitätsniveau bei der Bereitstellung der HR-Services in einer optimierten Systemlandschaft zu erreichen
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deine Projekte verantwortest du von A bis Z: Du definierst den Projektumfang und –zeitplan, organisierst und leitest Projektstatus und Arbeitstreffen; erstellst und präsentierst Fortschrittsberichte, behältst Risiken im Blick, korrigierst Planabweichungen und führst die Lieferplanung durch du arbeitest mit verschiedenen Schnittstellen zusammen (neben der HR-Community z.B. IT, Datenschutz, Fachbereiche), koordinierst die effiziente Zusammenarbeit der Projektmitglieder und förderst eine kollaborative Teamumgebung mit dem Ziel, das beste Ergebnis zu liefern
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du förderst mit (agilen) Projektmanagement-Methoden ein nachhaltiges Tempo mit hohem Qualitätsniveau in einer schnelllebigen Umgebung
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zum Abschluss eines Projektes sorgst du für den reibungslosen Übergang in eine definierte Regelstruktur und leitest zur kontinuierlichen Optimierung Lessons Learned ab
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erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Thema Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, IT oder verwandten Bereichen
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3+ Jahre Erfahrung im (HR-)Projektmanagement oder in einer (HR-)IT Support Funktion
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Erfahrung im Management von klassischen und agilen Projekten
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Vorerfahrung mit mehreren HR-IT-Systemen, bevorzugt mit Workday, SAP HCM, PeopleDoc und / oder ServiceNow (HRSD)
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ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeit und Kundenorientierung
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souveränes Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz über Hierarchien hinweg
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fließende Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift