Jobbeschreibung
SPAETER ist eine erfolgreiche Handelsgruppe für Stahl, Aluminium, Edelstahl, Kunststoffe und Rohstoffe mit fast 1.500 Mitarbeitenden und über 2 Mrd. Umsatz an mehr als 25 Standorten bundesweit. Unsere Erfolgsbasis: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beste Kunden- und Lieferantenbeziehungen, zielgerichtete Investitionen und ein modernes Management. Seit über 140 Jahren, international, landesweit und lokal. Zu uns gehören sowohl internationale Gesellschaften als auch lokale Spezialisten. Wir sind ein Großunternehmen und gleichzeitig Mittelständler. Das ist uns wichtig. Denn sowohl Generalisten als auch Spezialisten gibt es viele, doch wir sind beides gleichzeitig. Dadurch können wir tun, was wir tun. Alle unsere Aktivitäten folgen einer klaren Ausrichtung: Im Mittelpunkt steht die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Belange und Wünsche unserer Kunden und die Nachhaltigkeit unseres gemeinschaftlichen Handelns.
Zur langfristigen Verstärkung der Personalabteilung in unserer Zentrale am charmanten Innenhafen in Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als:
Personalreferent / HR Generalist (w/m/d)
Sie agieren als serviceorientierter HR-Generalist und stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entlang des gesamten Employee-Life-Cycle als Experte und Sparringspartner zur Verfügung. Gleichzeitig unterstützen Sie aktiv in HR-Projekten sowie in der Implementierung von unternehmensweiten HR-Strategien.
- Als HR-Generalist stehen Sie unseren bundesweiten Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen aktiv zur Seite und repräsentieren eine professionelle und serviceorientierte HR-Abteilung.
- Sie unterstützen operativ im gesamten Mitarbeiterzyklus: von der Stellenausschreibung über die Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt.
- Sie erstellen u.a. Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Zeugnisse oder Änderungsschreiben, setzen operative Personalmaßnahmen um und pflegen die Personalakten sowie administrative HR-Prozesse.
- Sie sind Ansprechpartner für externe Stellen und wickeln erforderliche interne und externe Korrespondenzen ab.
- Sie koordinieren bzw. planen Maßnahmen wie z.B. Erste-Hilfe-Trainings, Brandschutzhelferausbildungen oder die regelmäßigen Betriebsratstreffen.
- Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und unterstützen von der Konzeption bis zur Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien (z.B. bei Digitalisierungsprojekten, Employer Branding und Personalmarketing-Aktivitäten, Prozessoptimierungen u.v.m.).
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen – Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich sind ebenfalls willkommen!
- Fundierte Berufserfahrung im breiten HR-Umfeld/Personalmanagement in einer vergleichbaren Position vorausgesetzt.
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung in Personalmanagementsystemen.
- Wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht von Vorteil – jedoch nicht zwingend vorausgesetzt!
- Freude an der Arbeit in mittelständischen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen, ein ausgeprägtes serviceorientiertes Auftreten sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten.
- Eine starke Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und eine organisierte, selbstständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Perfektion ist nicht erforderlich und Karrierewege müssen nicht immer gerade verlaufen. Bewerben Sie sich jetzt - auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen mitbringen!
Es ist schon etwas Besonderes, in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen zu arbeiten, sich aber gleichzeitig auf die herausragende Marktposition einer finanzstarken Unternehmensgruppe verlassen zu können.
- Ein solides wirtschaftliches Umfeld bei einer sehr erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe in Familienhand. Eine der ersten Adressen der Branche!
- Begleitung während der Einarbeitungsphase und ein strukturiertes On-Boarding
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- Arbeit in einem modernen Umfeld mit langfristiger Perspektive
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Viel Gestaltungsspielraum in richtungsweisenden Projekten
- Mitarbeiter-Benefits, z.B. Rabatte durch Unternehmenskooperationen, Bike-Leasing
- Attraktive konditionelle Rahmenbedingungen mit übertariflichen Leistungen und Sonderzahlungen
- Gute betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten