Jobbeschreibung
Unser Mandant ist ein international überaus erfolgreich agierendes Unternehmen aus der Bauzulieferindustrie. Das Unternehmen ist eingebettet in einen internationalen Konzern, finanziert durch eine Stiftung und entsprechend von diesem Stiftungs-Gedanken getragen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Deutschland in der Region östlich von Stuttgart und führt von dort aus die Geschäfte in Mitteleuropa. Neben diesem Standort gibt es noch verschiedene Produktionsstandorte in Deutschland u.a. in Thüringen. Insgesamt umfasst das Unternehmen in Deutschland rund 1.000 Mitarbeitende. Für zwei Produktionsstandorten in Thüringen suchen wir eine versierte Personalleitung (m/w/d) die als Generalist/in beide Standorte mit rund 800 Mitarbeitenden und zwei HR-Teams betreuen kann.
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Leitung von HR-Projekten (z. B. Mitarbeitergewinnung, Ausbildung)
- Entwicklung und Führung von bereichsübergreifenden Projekten zur weiteren Ausrichtung des Unternehmens
- Umsetzung der konzerneigenen definierten Prozesse im HR-Bereich an beiden Standorten
- Kulturelle Integration in das international tätige Unternehmen (beide Standorte haben sehr verschiedene Unternehmenskulturen)
- Ansprechpartner/in für die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in allen Belangen eines modernen HR-Managements
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, externen Partnern sowie Behörden
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im umfassenden Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Position. Die Position ist aber auch für HR-Manager/innen geeignet, die sich aus einer Teamleitung in eine erste HR-Leitungsposition entwickeln wollen.
- Sehr gutes Verständnis von modernen HR-Prozessen und deren Umsetzung in einem produzierenden Umfeld.
- Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus.
- Ihr kommunikatives Geschick und Ihr empathischer Umgang sichern Ihnen einen souveränen und geschätzten Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen.
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