Jobbeschreibung
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug
- Ansprechperson für die zu betreuenden Mitarbeitenden in arbeitsvertraglichen, sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auflösungsverträgen etc.
- Beteiligung der Gremien
- Beratung von Führungskräften zu arbeits-/tarifrechtlichen Themenstellungen
- Kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens drei Jahren in den Themen Arbeitsrecht/Tarifrecht
- erfolgreich abgelegte Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2 / 1. Einstiegsamt,
- erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II, erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten mit der Bereitschaft zur verpflichtenden Teilnahme am Verwaltungslehrgangs II (Dauer 3 Jahre),
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) der Fachrichtung
- Personalmanagement
- Human Ressource Management
- Arbeitsrecht
- Public Administration
- Public Management
- oder ein vergleichbarer Studiengang
- IHK-geprüfte Personalkauffrau bzw. IHK-geprüfter Personalkaufmann
- eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
- gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
- eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
- jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
- die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
- Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
- kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
- Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
- Kostenfreie Parkplätze.