Jobbeschreibung
Hannover Rück – mehr als 3.500 Mitarbeiter:innen an Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kunden im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Let's connect: Steige befristet auf 24 Monate, ab sofort, in unseren Fachbereich GHR-LD Learning & Development am Standort Hannover / Deutschland ein als Personalreferent:in Personalentwicklung Successfactors.
- Beratung und Verantwortung als Module Owner für das SAP SuccessFactors-Modul Learning
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit dem SuccessFactors-Produktteam, um die nahtlose Integration der Module Learning (primärer Fokus), Goals & Performance, Succession und Development in HR-Prozesse zu gewährleisten
- Prozessoptimierung und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der User Experience
- Support und Training für Nutzer:innen und Key User, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende und Manager:innen das System und seine verschiedenen Module effektiv nutzen können
- Betreuung, Überarbeitung und Neugestaltung von Online-Trainings und Learning Journeys, z. B. bei inhaltlichen, technischen und visuellen Upgrades
- Steuerung interner Projektteams zur Koordination fachlicher Inhalte für rückversicherungsspezifische Learning Journeys
- Regelmäßige Reportings und Analysen, um den Erfolg unserer Angebote und Maßnahmen zu evaluieren
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit in- und externen Stakeholdern sowie unseren internationalen Standorten
- Berufserfahrung im Bereich Learning & Development mit Fokus auf digitale Angebote und Learning Journeys
- Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resource Management mit Masterabschluss (oder verwandte Abschlüsse)
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in dem Modul Learning
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Motivation, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
- Freude an konzeptioneller Gestaltung, operativer Umsetzung von Lernangeboten und lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsweise
- Spaß an Zahlen, Daten und Fakten: Für uns als Rückversicherer ist das unser „tägliches Brot“
- Englisch auf verhandlungssicherem Niveau und Deutsch mindestens auf sehr gutem Niveau
- Teamplayer:in mit sicherem Auftreten und einer Prise Stressresistenz, gepaart mit Humor
Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb der EU-Mitgliedstaaten sowie in Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz
- Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter:innenaktien zu vergünstigten Konditionen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Rundum-sorglos-Umzug: Umfassende (finanzielle) Unterstützung bei der Wohnungssuche und deinem Umzug nach Hannover
- Lebenslanges Lernen: Innovatives Weiterbildungsangebot, u. a. in Form von E-Learnings, Fachseminaren, Soft-Skill-Trainings, Sprachkursen, sowie die Möglichkeit, durch Hospitationen in andere Abteilungen zu schnuppern
- Gesundes Arbeiten: Kooperation mit dem Fitnessstudio Daily Fitness (auch für Angehörige), ergonomische Arbeitsplätze, eine ausgezeichnete Kantine mit bunten regionalen Angeboten von vegan bis deftig in Bio-Qualität
- Corporate Benefits: Preisnachlass auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern (u. a. Reisen, Mode, Technik)
- Individuelle Familienförderung: Betriebskita und eine kostenlose und anonyme externe Beratung zu privaten, beruflichen und psychologischen Anliegen
- Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kostenlosen Jobticket (Deutschlandticket), kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen für Autos und Fahrräder
- Connecting Power: Gemeinsam feiern wir Feste, organisieren Teamevents und treffen uns zu internen Networking-Events, wie etwa unserem monatlichen After-Work im Work Café