HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Der Bereich HR Business Partnering agiert als strategische und operative Schnittstelle zwischen der jeweiligen Business Unit und den vielfältigen Personalthemen. Wir stehen dabei für Geschäftsführungen und Führungskräfte als zentrale und vertrauensvolle Partner für die verschiedenen HR-Themen des gesamten Employee-Lifecycles zur Verfügung.

HR Business Partner (m/w/d)
für unsere Regionalgesellschaft Süd in Neuried (bei München)

• Maßgeblicher Ansprechpartner (m/w/d) in unserer Regionalgesellschaft Süd für die Geschäfts­führung, Führungs­kräfte, Mitarbeitenden und interne Schnittstellen
• Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen (z. B. Personal­auswahl, Entwicklung von zielgruppen­spezifischen Besetzungs­strategien, Recruiting-Maßnahmen)
• Begleitung und Initiierung von Personal­entwicklungs­maßnahmen, z. B. Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern
• Beratung zu organisatorischen Ver­änderungs­prozessen und Moderation von Work­shops und Team­building-Maßnahmen
• Ausbau und Aufrechterhaltung einer starken Geschäfts­beziehung mit internen Kunden sowie konstruktive Zusammen­arbeit mit externen Schnittstellen
• Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unter­stützung in HR-Projekten bei operativen und strategischen Themen­stellungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissen­schaften mit Schwer­punkt Personal oder vergleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal­arbeit, idealer­weise in der Baubranche
• Vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung
• Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personalsystemen
• Sehr sicheres Auftreten in Verbindung mit einer eigen­verantwortlichen Arbeits­weise sowie einer hohen Kunden­orientierung
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Leistungs- und Lernbereit­schaft sowie Bereitschaft zu gelegent­lichen Dienstreisen

• Vergütung & Prämien
• Team & Kultur
• Urlaub & Flexibilität
• Onboarding & Karriere
• Familie & Beruf
• Gesundheit & Nachhaltigkeit

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