HR Referent (m/w/d)

Jobbeschreibung

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Der Bereich HR Business Partnering agiert als strategische und operative Schnittstelle zwischen der jeweiligen Business Unit und den vielfältigen Personalthemen. Wir stehen dabei für Geschäftsführungen und Führungskräfte als zentrale und vertrauensvolle Partner für die verschiedenen HR-Themen des gesamten Employee-Lifecycles zur Verfügung.

HR Referent (m/w/d)
für unsere Regionalgesellschaft Süd in Neuried (bei München)

• Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende der Regional­gesellschaft Süd zu viel­fältigen Personalt­hemen in enger Abstimmung mit dem verant­wortlichen HR Business Partner
• Begleitung der Stellenbesetzung inkl. Stellen­schaltung, Vorselektion, Auswahl­gespräche und Bewerber­management
• Steuerung von Messe-, Hochschul- und Ausbildungs­aktivitäten innerhalb der Regional­gesellschaft Süd
• Begleitung von Onboarding-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Prozessen und -Standards
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal­entwicklung sowie Mitarbeiter­bindung
  in enger Zusammen­arbeit mit dem HR Business Partner
• Ansprechpartner (m/w/d) für unsere internen Kunden und Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unter­stützung in HR-Projekten

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissen­schaften oder vergleich­bare Qualifikation
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (z. B. in den Bereichen Recruiting und Personal­marketing)
• Hohe Dienstleistungsorientierung in Verbindung mit ausge­prägter Kommunikations­stärke und einem souveränen Auftreten
• Spaß an der Arbeit in einem dezentralen, inter­disziplinären HR-Team
• Organisationstalent und Lust am eigen­verantwortlichen Arbeiten

• Vergütung & Prämien
• Team & Kultur
• Urlaub & Flexibilität
• Onboarding & Karriere
• Familie & Beruf
• Gesundheit & Nachhaltigkeit

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