Jobbeschreibung
(Junior) Referentin / Referent (w/m/d) Personalentwicklung - Düsseldorf
Du möchtest dich mit uns als starkem Arbeitgeber an deiner Seite weiterentwickeln? Du möchtest in einem tollen Team, in dem man füreinander da ist, arbeiten? Dann bewirb dich bei uns! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir idealerweise zum 01.01.2025 eine/n (Junior) Referent/in Personalentwicklung. Die Stelle ist in Teilzeit (maximal 34 Stunden pro Woche) zu besetzen.
Wir sind ein moderner sozialer Dienstleistungsverband, der die Philosophie des Roten Kreuzes mit unternehmerischem Denken und Handeln verbindet. Humanitäres Handeln praktizieren wir durch die Unterstützung benachteiligter Menschen und durch konkrete Maßnahmen der Vorbeugung. Wir arbeiten zielorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationskraft und Einsatzfreude. Unsere Kernaufgabe im Bereich Personalentwicklung ist die Erarbeitung und Umsetzung maßgeschneiderter Entwicklungs- und Weiterbildungskonzepte für die insgesamt ca. 1.400 Mitarbeitenden unseres Landesverbandes. Außerdem gehören zu unserem Landesverband 29 rechtlich selbständige Kreisverbände, die wir in ihrer Arbeit unterstützen und stärken.
- Erarbeitung und Betreuung eines jährlichen Weiterbildungsprogramms
- Pflege und Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente, bspw. des Onboarding-Programms
- Mitarbeit an der Entwicklung und Einführung neuer Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops sowie ggf. Konferenzen / Tagungen für interne und externe Kund/innen
- Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung
- Kenntnisse gängiger Instrumente und Methoden der Personalentwicklung
- Überzeugendes Auftreten mit hoher sozialer und kommunikativer Kompetenz
- Konzeptionelle Stärke, Eigeninitiative und ausgeprägte eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Interesse an und Erfahrung mit digitalen Lernformaten sowie eine Trainer/innen- oder Moderator/innen-Ausbildung sind von Vorteil
- Spannende Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten
- Umfassendes Onboarding
- Attraktive Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag mit zusätzlichen Sozialleistungen, wie Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
- 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), eine hervorragende Gleitzeitregelung (flexibler Arbeitszeitrahmen) sowie die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren
- Drei zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester)
- Kostenfreie Parkplätze und eine sehr gute Nahverkehrsanbindung
- Vergünstigte Nutzung von Wallboxen für private E-Autos
- Vergünstigtes Ticket für den ÖPNV oder Zuschuss zum Deutschlandticket, bezuschusstes Fahrradleasing (JobRad) und weitere attraktive Vorteile und Kooperationspartner
- Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
- Externes Mental Health Coaching (Coaching und Beratung bei persönlichen oder beruflichen Anliegen und Problemen)
- Kostenloser Rückholschutz und Betreuung bei Unfall und Krankheit weltweit über die DRK Flugdienst GmbH
- Alle unsere Vorteile findest du hier: https://www.drk-nordrhein.de/vorteile