Jobbeschreibung
Bei Solvay geht es um Chemie. Hierbei sprechen wir nicht nur von chemischen Reaktionen, sondern auch von der Magie, die entsteht, wenn die klügsten Köpfe zusammenarbeiten. Hier liegt unsere wahre Stärke. In Ihnen. In Ihren zukünftigen Kollegen und in all Ihren Unterschieden. Und natürlich in Ihren Ideen, um das Leben zu verbessern, während wir die Schönheit unseres Planeten für die kommenden Generationen bewahren.
Für unser Werk in Rheinberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Elektroniker für Betriebs- oder Automatisierungstechnik (m/w/d)
innerhalb der Technischen Dienste der Solvay Chemicals GmbH
- Montage, Wartung, Instandhaltung und Änderungsdurchführung von EMSR-Anlagen
- Inbetriebnahme von und Arbeiten an technischen Einrichtungen / Analysen
- Parametrierung von Frequenzumrichtern, Feldgeräten sowie Steuerungssystemen
- Teilnahme am Bereitschaftsdienst nach entsprechender Einarbeitung
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker Automatisierungs- oder Betriebstechnik (m/w/d) bzw. fachlich gleichwertig.
- Relevante Berufserfahrung von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Erfahrungen in der Mess- und Regeltechnik sowie der Antriebstechnik
- Kenntnisse im Bereich der speicherprogrammierbaren Steuerung (Simatic S5/S7) sowie der Prozessleittechnik von Vorteil
- Grundkenntnisse MS Office und SAP
- Tauglichkeit nach G 25, G 26, G 41 und Führerschein Klasse B
- Attraktive und gerechte Bezahlung für alle: Die Vergütung wird innerhalb eines Bereichs festgelegt, um Ihre Entwicklung in der Rolle zu fördern. Während das primäre Grundgehalt, das für diese Rolle vernünftigerweise erwartet wird, zwischen E6 und E8 liegt, kann Ihr Gehalt letztendlich höher oder niedriger sein, abhängig von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.
Darüber hinaus bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gesamtpaket an Leistungen, das einen Bonus und/oder andere Anreize umfasst. - Solvay-Cares-Programm: Mindestens 16 Wochen Elternurlaub für alle Mitarbeiter.
- Priorisierung des Wohlbefindens: Solvay Solidarity Fund zur Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Zeiten, Förderung der Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit oder Hybrid (abhängig von der Art der Tätigkeit), Mitarbeiter-Hilfsprogramm mit Zugang zu physischer und psychologischer Unterstützung.
- Berufliche Entwicklung: Priorisierung interner Talente für Karriereentwicklung, Zugang zu einer Schulungsplattform, Möglichkeiten zur Teilnahme an Employee Resource Groups (ERG) für den Austausch von Erfahrungen und Mentoring sowie kostenlose Sprachkurse in 24 Sprachen.