Jobbeschreibung
Starke herzliche Teams, individuelle und geförderte Entwicklungsmöglichkeiten mit verschiedensten Perspektiven, neueste technische Ausstattung und helle moderne Arbeitsbereiche: Die St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist eine große dynamische Krankenhausgruppe in Herne und Witten, die in einem sich kontinuierlich wandelnden Gesundheitswesen in ihren Krankenhäusern, Pflege- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet.
In Kooperation mit dem Berufsbildungswerk Deutscher Krankenhäuser e. V. (BBDK) bieten wir in unseren Krankenhäusern in Herne und Witten zum 01. März 2025 ein 24-monatiges
Traineeprogramm Führungsnachwuchs im Krankenhaus (m/w/d)
für Hochschulabsolventen mit betriebswirtschaftlichem Abschluss.
Diese Position bietet eine intensive Einarbeitung in die verschiedenen Abläufe und Prozesse eines Krankenhauses, oft in einer leitenden oder organisatorischen Rolle:
- Budgetplanung und -überwachung für verschiedene Abteilungen
- Analyse der Kostenstrukturen und Ermittlung von Einsparpotenzialen
- Abrechnungsmanagement mit Krankenkassen einschließlich DRG-System
- Überwachung der finanziellen Leistungsfähigkeit: regelmäßige Berichte und Kennzahlenanalysen
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Kontrolle von Prozessen im Krankenhausmanagement
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Abschluss eines Bachelor- und Masterstudiums in relevanten Bereichen, wie Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement mit Schwerpunkt auf kaufmännischen Themen
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten für die Interpretation von komplexen Sachverhalten sowie Lösungs- und Entscheidungskompetenz
- Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten und Management einer Aufgabenvielfalt
- Hohe soziale Kompetenz in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen (Ärzte, Pflegepersonal, Verwaltung)
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Krankenhausgruppe
- Hohe Praxisorientierung und theoretische Weiterbildung (31 Seminartage)
- Sechsmonatige Rotation in zwei weiteren Krankenhäusern unterschiedlicher Struktur und Ausrichtung
- Individuelle Betreuung durch erfahrene Mentoren für den perfekten Karrierestart
- Vergütung nach AVR des deutschen Caritasverbandes mit attraktiven Sozialleistungen und zusätzlicher Altersvorsorge