Jobbeschreibung
Consilia steht seit 1961 für ein partnerschaftlich geführtes, überregional arbeitendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechts- sowie Unternehmensberatung. An sieben Standorten mit rund 170 qualifizierten und kompetenten Mitarbeitenden finden Sie ein ausgewogenes Verhältnis aus erfahrenen Fachkräften und Berufseinsteiger:innen. Mit spannenden nationalen wie auch internationalen Mandaten, gepaart mit einer herzlichen Arbeitsatmosphäre, bieten wir Ihnen beste Aufstiegschancen. Das Engagement und Know-how unserer Mitarbeitenden schätzen wir sehr, daher ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für uns ein wichtiges Anliegen.
Bereichern Sie mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen unser Expertenteam als
Fachassistent für Lohn- und Gehalt / Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m | w | d) in Vollzeit oder Teilzeit
an einem unserer Standorte in Dresden, Regensburg oder Mühldorf am Inn
- Selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Erfassung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Führen von Lohnkonten, Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesens, etc.)
- Vorbereitung und Betreuung von Lohnsteuer- und Betriebsprüfungen
- Betreuung und Beratung unserer Mandant/innen zu Fragestellungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ansprechpartner/in für Finanzämter, Krankenkassen und andere Institutionen
- Erfolgreich abgeschlossene, steuerfachliche oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/m Fachassistent/in Lohn und Gehalt
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse der gängigen Microsoft Office-Anwendungen und ein sicherer Umgang mit dem Programmspektrum von DATEV, insbesondere DATEV LODAS, wünschenswert
- Eigenständige, verantwortungsvolle und detailgenaue Arbeitsweise sowie Freude an der Arbeit im Team
- Sicherer Arbeitsplatz, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine langfristige Berufsperspektive
- Möglichkeit zur Arbeit im „Home-Office“ innerhalb Deutschlands im Rahmen der internen Vereinbarung
- Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Lebensphasen
- Faire Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen, 13. Gehalt, Zuschuss zum Bikeleasing sowie viele weitere finanzielle Anreize
- Weiterbildungsmöglichkeiten – z.B. regelmäßige Schulungen für den Fachbereich Lohn, DATEV-Anwenderschulungen, Jahreswechselschulungen, etc.
- Offene und nachhaltige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und flache Hierarchien
- Patenprogramm für ein gelingendes Onboarding
- Ergonomische Arbeitsausstattung und Kaffee/ Softdrinks for free
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events, zum Beispiel Dult- oder Biergartenbesuche sowie Sportevents