Jobbeschreibung
Der OVB Konzern mit Sitz in Köln gehört zu den führenden europäischen Finanzvermittlungskonzernen. Seit 1970 bieten wir kundenorientierte, langfristige Finanzberatung für private Haushalte an. Mit über 100 leistungsstarken Partnern bieten wir maßgeschneiderte Produkte, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.
Unsere Berater ermitteln in persönlichen Gesprächen die Ziele und Wünsche der Kunden, um darauf basierend langfristige, flexible und bezahlbare Lösungen zu entwickeln. Wir begleiten unsere Kunden über viele Jahre und passen ihre Finanzkonzepte regelmäßig an ihre Lebenssituation an.
Die OVB Holding AG führt den Konzern, legt die strategischen Ziele fest und sorgt für die Umsetzung der Geschäftspolitik.
Überblick:
Gesucht wird eine engagierte Führungskraft im Bereich Versicherungen und Finanzdienstleistungen. Nach einer sechsmonatigen Schulung liegt der Fokus auf der Entwicklung neuer Führungskräfte sowie der Beratung in Versicherungen, Investment, Baufinanzierungen und Kapitalanlagen.
Aufgaben:
- Unternehmensaufbau: Strukturierte Einarbeitung in den ersten 6 Monaten.
- Führungskräfteentwicklung: Rekrutierung und Schulung neuer Führungskräfte.
- Beratung: Betreuung eigener und Führungskräftekunden in Finanzfragen.
- Management: Langfristig Übernahme von Führungsaufgaben.
- Erfahrung in der Versicherungsbranche von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Interesse an Versicherungen und Finanzen notwendig
- Unternehmerisches Denken und Lernbereitschaft im Bereich Unternehmensaufbau
- Führungserfahrung von Vorteil, aber Engagement und Empathie wichtiger
- Hohe Priorität auf persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeit zum Erwerb von Zertifizierungen (§34D, §34F, §34I, §34C)
- Ausbildungskosten werden übernommen
- Von Vorteil wäre eine selbstständige Tätigkeit nach §84 HGB, jedoch keine Voraussetzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Klare Karrierechancen und berufliche Weiterentwicklung
- Mobiles Arbeiten von zu Hause oder anderen Orten
- Gesundheitsangebote: Fitness, Gesundheitschecks, Yoga, ergonomische Beratung
- Weiterbildung: Kurse, Workshops, Seminare
- Betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen
- Leistungsbasierte Prämien als finanzielle Anreize
- Mobilitätsunterstützung: Firmenwagen oder vergünstigte Leasingkonditionen
- Team-Events: Teambuilding, Firmenfeiern, Ausflüge
- Mentoring-Programme mit erfahrener Betreuung
- Incentives: Reisen und Urlaube
- 6-monatige Einarbeitung zur optimalen Vorbereitung