Jobbeschreibung
Die Evangelische Kirche der Pfalz wird durch ihre oberste Behörde, den Landeskirchenrat in Speyer, geleitet und verwaltet. Der Landeskirchenrat berät die Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und Zweckverbände sowie die landeskirchlichen Werke, Einrichtungen und Stiftungen und führt Aufsicht über deren Verwaltung. Er ist Dienst- bzw. Arbeitgeber für mehr als 1.000 Beschäftigte.
Wir suchen zum 1. Mai 2025 eine*n Referent*in (m / w / d) für die Gleichstellungsarbeit.
Die Stelle ist aufgrund des zur Zeit laufenden Priorisierungsprozesses der Landeskirche zunächst auf drei Jahre befristet und in Teilzeit (75 % einer Vollzeitbeschäftigung) zu besetzen.
Bewerben können sich gerne Pfarrpersonen, Gemeindediakon*innen und Jugendreferent*innen bzw. pädagogisches Personal und andere Personen mit vergleichbarer Qualifikation. Es erwartet Sie eine anspruchsvolle, interessante und vielfältige Aufgabe, mit der Sie die Entwicklung unserer Landeskirche hin zu mehr Gleichstellung und Diversität mitgestalten und vorantreiben können.
Die Aufgaben der Gleichstellungsstelle sind in der „Ordnung zur Förderung der Gleichstellung von Menschen aller Geschlechter in der Evangelischen Kirche der Pfalz (Protestantische Landeskirche)“ vom 15. Juni 2023 (ABl. 2023 S. 74) verankert Geltendes Recht: 160.00 Ordnung der Gleichstellungsstelle - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk | Ev. Kirche der Pfalz (kirchenrecht-evpfalz.de)
- die Entwicklung und Fortschreibung von Maßnahmen zur Gleichstellung aller Geschlechter in der Landeskirche,
- Beratung der Dienststellen, Leitungspersonen und Gremien in Fragen von Gleichstellung aller Geschlechter und bei Maßnahmen, die die Gleichstellung betreffen können,
- Ansprechstelle für queere Menschen,
- Beratung von Haupt- und Ehrenamtlichen der Landeskirche in Fragen der Gleichstellung,
- Beratung und Unterstützung bei Benachteiligung und Diskriminierung aufgrund der geschlechtlichen oder sexuellen Identität,
- Initiierung, Durchführung und Koordination von Veranstaltungen,
- Bildung und Stärkung von Netzwerken.
- ein abgeschlossenes Theologiestudium, Studium der Sozialen Arbeit, Gender-Studies oder einen vergleichbaren Studienabschluss,
- Kompetenz in Gleichstellungsfragen,
- Sozialkompetenz und selbstständiges Handeln,
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,
- Beratungskompetenz und Eigenmotivation,
- Kenntnisse des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und Erfahrungen im Projektmanagement und in der Gremienarbeit sind wünschenswert,
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit.
- eine selbstständige und verantwortungsvolle Tätigkeit,
- bei entsprechender Eignung und Entwicklung Vergütung bis nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA bzw. vergleichbarer Besoldung,
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung,
- ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld (zertifiziert nach: Audit berufundfamilie),
- die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,
- Zuschuss zu einem Deutschlandticket bzw. Parkplätze am Haus,
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.