Jobbeschreibung
Das Landratsamt Esslingen beschäftigt über 2.500 Mitarbeitende an den Standorten Esslingen und Plochingen sowie an zahlreichen Außenstellen. Wir arbeiten gemeinsam für die verschiedensten Lebenslagen der 542.582 Menschen, die in den 44 Städten und Gemeinden im Landkreis Esslingen leben.
Ob als Berufseinsteiger/in oder mit Berufserfahrung, ob Weiterentwicklung oder berufliche Neuorientierung: Bei uns finden Sie attraktive und abwechslungsreiche Jobs, Ausbildungsplätze und Studiengänge.
Zählen Sie auf einen sicheren Arbeitsplatz, ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Chancen zur Weiterentwicklung und eine ausgezeichnete Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Wir bieten Ihnen außerdem eine zusätzliche Altersvorsorge, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, einen Zuschuss zum Jobticket, einen Radlerbonus und vieles mehr.
Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten und Benefits beim Arbeitgeber Landkreis Esslingen unter karriere.landratsamt-esslingen.de.
Wir haben
zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im
Bereich Koordination Kinderschutz (m/w/d)
beim Amt für Soziale Dienste und Psychologische Beratung
für das Sachgebiet Psychologische Beratung und Frühe Hilfen
am Dienstort Esslingen
zu besetzen und suchen Sie
mit einem abgeschlossenen Studium zum/zur Bachelor oder Master of Arts Soziale Arbeit, Diplom-Sozialpädagogen/in, Diplom-Sozialarbeiter/in, Diplom-Pädagoge/in oder einer vergleichbaren sozialwissenschaftlichen Qualifikation
- Stellungnahmen zu Anträgen im Jugendarbeitsschutz
- Entwicklung und Fortschreibung von Vereinbarungen zum Schutzauftrag mit internen und externen Einrichtungen, Diensten, Vereinen und Verbänden nach § 8a SGB VIII und § 72a SGB VIII
- Koordination konzeptioneller Entwicklungen der Kinder- und Jugendhilfe vom präventiven bis zum intervenierenden Kinderschutz
- interne Qualitätsentwicklung und Fortschreibung der Kinderschutzverfahren sowie der Angebote zum Kinderschutz
- Vorhalten des aktuellen Fach- und Wissensstandes im Kinderschutz
- fachdienstliche Beratung für Fachkräfte der Sozialen Arbeit in der Jugendhilfe in öffentlicher Trägerschaft im Einzelfall
- Planung, Moderation und Umsetzung von Fortbildungs-, Fach- und Schulungsveranstaltungen zum individuellen und strukturellen Kinderschutz
- Vernetzung mit Kooperationspartnern im Kinderschutz, z. B. der Jugendhilfe, (Fach-)Beratungsstellen, der Eingliederungshilfe, dem Bildungs-, Sozial- und Gesundheitswesen, der Polizei und Justiz zu fallübergreifenden Themen
- Aufgaben im Rahmen der Beteiligungsgremien zum Kinder- und Gewaltschutz
- Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit zu Themen des Kinderschutzes
- mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, nach Möglichkeit auch im Allgemeinen Sozialen Dienst
- vertiefte Kompetenzen in fachdienstlicher Beratung, in der Moderation von Prozessen der Konzeptionsentwicklung und im Projektmanagement
- fundierte Rechtskenntnisse in den gesetzlichen Grundlagen des Kinderschutzes (z. B. BGB, SGB VIII, KKG, StGB)
- selbständiges, strukturiertes Arbeiten, Kooperationsfähigkeit und ein überzeugendes Auftreten
- ein hohes Maß an Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft
- Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- sehr gute Ausdruckfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher Sprache
- einen souveränen Umgang mit den gängigen Office-Produkten und eine Affinität zu digitalen Medien
- Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung (eine vorhandene Zusatzausbildung in der Gestaltung von Beratungs-/Moderationsprozessen ist von Vorteil)
- eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstverkehr zu nutzen
- bei Bewerberinnen und Bewerbern ab Geburtsjahr 1971 und jünger: ein Immunitätsnachweis Masern
- eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD in Entgeltgruppe S 12
- attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
- kollegiale Zusammenarbeit mit Fachkolleginnen und -kollegen
- flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
- interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
- Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
- vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
- Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.
Teilzeit 50 %, unbefristet, S 12 TVöD
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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