Jobbeschreibung
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchtest Du mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann komm zur PŸUR – Tele Columbus Netz GmbH in Berlin, Leipzig oder remote und steig ein als
(Senior) HR Business Partner – CTO (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
Als HR Business Partner stehst Du dem Leadership-Team in einem zugewiesenen Business-Segment beratend zur Seite und bildest die Schnittstelle zum HR-Bereich. Dabei verknüpfst Du die tägliche Personalarbeit mit strategischen Impulsen und optimierst so die Zusammenarbeit mit Deinen Stakeholdern. Dabei hast Du immer das große Ganze im Blick und steuerst übergeordnete HR-Themen.
- Du fungierst als Sparringspartner für das Management-Team in allen relevanten Fragen der Personalarbeit.
- Du bringst Dich aktiv in die Umsetzung und Optimierung von Strategien, Zielen und Geschäftsprozessen ein und bist dafür zuständig, komplexe HR-Lösungen und wertschaffende HR-Instrumente zu entwickeln.
- Dir obliegt die Steuerung von Schnittstellenthemen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder mit anderen internen Fachbereichen.
- Du verantwortest die Analyse von HR-Kennzahlen und Markttrends sowie die Ableitung von Maßnahmenvorschlägen zur proaktiven Steuerung und Beratung des Management-Teams im Zusammenwirken mit der HR-Organisation.
- Du begleitest die Weiterentwicklung von Führungskräften und hilfst dabei, unsere Führungs- und Unternehmenswerte in die Abteilungen zu tragen und sie dort zu verankern.
- Du betreust weitere spannende, verantwortungsvolle Projekte im Zuge unserer unternehmensweiten Transformation, inklusive Organisationsänderungen und Mitgestaltung von Rollenprofilen neuer Geschäftsbereiche.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen.
- Deine umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner macht Dich zu einem starken Partner für unser Management und die HR-Organisation.
- Idealerweise konntest Du Deine Expertise bereits in technischen Angelegenheiten und IT-Geschäftsbereichen einsetzen.
- Du bringst fundiertes, generalistisches HR-Wissen mit und kennst das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht wie Deine Westentasche.
- Du zeichnest Dich durch starke Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- Change-Prozesse inspirieren Dich und Du bist in der Lage, neue Ideen adressatengerecht zu platzieren und sie in die Praxis umzusetzen.
- Du konntest bereits Erfahrung in der Begleitung komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse sammeln, von der Planung bis zur Umsetzung.
- Du verfügst über verhandlungssichere (C1) Deutsch- und fachbezogene (B2) Englischkenntnisse.
- Du bringst die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen an die verschiedenen Standorte der Unternehmensgruppe (Berlin, Leipzig, Unterföhring) mit.
- Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainingsakademie
- Leistung – Diverse finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss zur Kontoführungsgebühr
- Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten starker Partner, Marken und Produkte
- Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen mit zeitgemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
- Mobilität – Dienstrad / E-Bike, gute ÖPNV-Anbindung
- Verantwortung – Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsmanagement und hohes Bewusstsein für die Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinnbringend einzubringen, interne Duz-Kultur
- 1.250 Mitarbeitende
- 10 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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