Jobbeschreibung
Die Abteilung Career Development bietet unseren Student:innen Trainings, Coachings und Karriereberatung, um sie bestmöglich auf die Anforderungen nationaler und internationaler Arbeitsmärkte vorzubereiten. In Workshops und Einzelsessions fördern wir die ganzheitliche Entwicklung persönlicher und professioneller Kompetenzen. Für die Leitung des Teams suchen wir eine:n
Manager – Career Development (gn)
in Vollzeit (40 Stunden/Woche)
Die Stelle soll im Frühjahr 2025 unbefristet besetzt werden.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams
- Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung des Bereichs unter Berücksichtigung von aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt, AI und DEI-Aspekten
- Evaluierung bestehender sowie Konzeption und Umsetzung neuer Workshop- und Veranstaltungsformate für alle Studiengänge der Hertie School
- Durchführen von Coachings und Workshops mit unseren Student:innen und Alumni, zu Themen wie Karriereplanung, Networking, Bewerbungsstrategien, und Arbeitsmarktrecherche im In- und Ausland
- Weiterentwicklung und Pflege eines Netzwerks von Praxispartnern zur Vermittlung von Praktika, Professional Years und Job-Vakanzen bei nationalen und internationalen Partnern aus dem privaten, öffentlichen und zivilgesellschaftlichen Sektor
- Repräsentation des Career Development der Hertie School in internen Gremien und gegenüber unseren Partnern in karriererelevanten Themen und Belangen
- Konzeption der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Hertie School und den Centres of Competence sowie anderen Hochschulen im Bereich Career Development
- Ein sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Äquivalent), in den Disziplinen Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaft mit Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Psychologie, Pädagogik, Diagnostik o.ä.
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung mit vergleichbarem Aufgabenzuschnitt (internationale Karriere-/Personalberatung oder Business-Coaching o.ä.); Erfahrung in der Führung von Teams
- Strategisch-konzeptionelle Fertigkeiten und Kreativität bei der Entwicklung von Workshops- und/oder Coachingformaten
- Gute Kenntnisse über den Berliner Arbeitsmarkt in den beruflichen Feldern unserer Absolvent:innen sowie idealerweise ein Netzwerk zu möglichen Arbeitgebern; zusätzlich ist ein Überblick über den internationale Markt von Vorteil
- Hervorragende Ausdrucksfähigkeit mündlich sowie schriftlich in deutscher und englischer Sprache
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfertigkeiten (rhetorisch sowie technisch)
- Ein gewinnendes verbindliches Auftreten und Diskretion
- Ein hohes Maß an inter- und intrakultureller Kompetenz und die Fähigkeit, schnell auf unterschiedliche Anforderungen zu reagieren
- Eigeninitiative, Effizienz, Zielorientiertheit
- Ein anregendes internationales Arbeitsumfeld sowie eine anspruchsvolle Aufgabenvielfalt
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen
- 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr
- Bis zu 20 Tage Workation im Jahr
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Jobticket für den öffentlichen Verkehr
- Dachterrasse für gemeinsame Pausen im Te