Jobbeschreibung
Bei Lidl im Einkauf kannst du die Zukunft unseres Sortiments gestalten. Entscheiden, was morgen im Regal steht. Immer wieder neue Wege gehen und dabei Großes bewegen. Auf die eigenen Fähigkeiten vertrauen und jeden Tag ein bisschen mehr möglich machen. Für dich selbst und deine Karriere.
Als (Junior) Customer Insights Manager – FMCG (m/w/d) bist du für die Durchführung der Kundenanalyse zuständig und sammelst dabei relevante Informationen über deren Kaufverhalten in Bezug auf unsere unterschiedlichen Warengruppen.
…konkret heißt das:
- Zielgruppenspezifische Aufbereitung relevanter Kennzahlen für unser Top-Management und kompetenter Ansprechpartner bei entsprechenden Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z.B. Einkauf)
- Sicherstellung der optimierten Nutzung der erhobenen Kundendaten
- Durchführung von Marktbeobachtungen relevanter Wettbewerber sowie Verfolgung aktueller Trends
- Austausch sowie die Beauftragung von externen Marktforschungsunternehmen
- Die Stelle ist auf 12 Monate befristet
- Berufserfahrung im Bereich des Einkaufs, Category Management oder im FMCG Umfeld (auch z.B. durch Praktika)
- Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowie eine selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu Kennzahlen und eine starke analytische Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
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