Jobbeschreibung
Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ist eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Stadt Köln und beschäftigt an 15 Standorten knapp 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie betreibt ca. 1.000 stationäre Pflegeplätze. Der Jahresumsatz des Unternehmens beträgt ca. 120 Mio. Euro; die Belegungsquote stabil 97%. Das Unternehmen ist stolz darauf, dass Überschüsse stetig zur Verbesserung der Qualität, für eigene Investitionen und Innovationen, genutzt werden können. Im Vordergrund der Arbeit der SBK steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. In den letzten Jahren wurden zahlreiche Spezialangebote wie Pflegeplätze für junge pflegebedürftige Menschen, dementiell erkrankte Personen sowie Plätze für Menschen mit Heimbeatmung geschaffen. Die SBK hat als Kompetenzzentrum vielfältige Angebote in der Pflege von Menschen mit einer Demenz. Der Mensch steht im Mittelpunkt: Dieser fast 100-jährigen Tradition fühlen sich die SBK bis heute verpflichtet. Die Beschäftigung von qualifiziertem Personal hat bei der SBK einen besonderen Stellenwert; dieses wird untermauert durch die SBK-Akademie für Pflegeberufe sowie ein eigenes Fortbildungsinstitut. Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH bekennt sich zur Achtung der Menschenrechte, dem Schutz der Umwelt sowie einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmensphilosophie.
Im Zuge des altersbedingten Ausscheidens der aktuellen Geschäftsführerin der SBK wäre es wünschenswert, die Position der Geschäftsführung bis spätestens 01.06.2025 neu zu besetzen.
Geschäftsführung (m/w/d)
- Eigenverantwortliche erfolgreiche Leitung des Unternehmens und motivierende Führung
- Verantwortung für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens in Abstimmung mit Aufsichtsrat und Gesellschafterin
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Ausbau der Pflege- und Betreuungsangebote sowie die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Planung und Steuerung des Neubaus weiterer Pflegeheime
- Weiterentwicklung der Strategie Personalgewinnung und -bindung
- Verantwortung für den weiteren Ausbau des Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagements
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Digitalisierungs-Roadmap
- Kenntnis und Beachtung der einschlägigen Gesetzgebung (inkl. Compliance-Management-System)
- Zusammenarbeit mit Trägerverbänden, Politik, Tarifpartnern und Betriebsrat
- Vertretung des Unternehmens nach innen und außen inkl. Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit, Verbands- und Netzwerkarbeit – auch auf Landes- und Bundesebene
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen zur Verbesserung der Lebensqualität der anvertrauten Menschen und den Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden
- Erfolgreich abgeschlossenes juristisches, wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, ein Abschluss an einer Hochschule für öffentliche Verwaltung oder ein Master in Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung größerer Einrichtungen der Gesundheits- oder Sozialwirtschaft (z. B. Pflegeeinrichtungen, Werkstätten, sonstige soziale Einrichtungen)
- Erfahrung im Ausbau und der qualitativen Weiterentwicklung von sozialen Angeboten
- Expertise in der Planung von neuen Einrichtungen in der Sozialwirtschaft wäre ideal
- Erfolgreiche Entwicklung von Konzepten der Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigung
- Erfahrung mit Innovationsprozessen, aber auch im Krisen- und Veränderungsmanagement
- Erfahrung in der (politischen) Gremienarbeit; im aktiven Netzwerken mit Organisationen, Einrichtungen, Verbänden und Unternehmen sowie in der professionellen Außendarstellung
Persönlichkeit:
- Geübte Anwendung analytischer und strategischer Fähigkeiten
- Hohe Entscheidungsfähigkeit gepaart mit unternehmerischer Weitsicht
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Nähe zum operativen Geschäft und Detailstärke
- Eine wertschätzende Grundhaltung, gepaart mit hoher Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
- Fähigkeit zur Repräsentation auf unterschiedlichen Ebenen – nach innen wie nach außen
- Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld
- Unternehmerisch geprägte und innovative Managementaufgabe
- Geordneter Übergang durch die jetzige Geschäftsführerin
- 5-Jahres-Vertrag mit der Option auf Verlängerung
- Marktkonforme attraktive Vergütung