Jobbeschreibung
Werde Teil unseres Teams beim Deutschen Ärzteverlag!
Der Deutsche Ärzteverlag ist die erste Adresse für Deutschlands Ärztinnen und Ärzte. Ob relevante Informationen und medizinisches Fachwissen, der nächste Schritt in der Arzt-Karriere, Medizinprodukte oder Qualifizierungsangebote: Beim Deutschen Ärzteverlag finden Medizinerinnen und Mediziner alles, was sie für ihr Arztsein brauchen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Head of Digital Transformation & Platform Development (m/w/d), der/die die digitale Transformation vorantreibt und den wirtschaftlichen Erfolg unserer wichtigsten Portale sichert.
Als Head of Digital Transformation & Platform Development (m/w/d), berichtest Du direkt an die Geschäftsführung des Deutschen Ärzteverlags und trägst die Verantwortung für den Aufbau und die Führung eines dynamischen, leistungsstarken Teams.
In dieser Schlüsselrolle bist Du verantwortlich für die digitale Transformation und den wirtschaftlichen Erfolg von aerzteblatt.de. Du schaffst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen (Business Intelligence) für alle Unternehmensbereiche und steuerst die Technologie und den Betrieb aller DÄV-Portale. Darüber hinaus führst Du den technischen Betrieb von aerztestellen.de und berätst die Product Owner hinsichtlich Inhalte, UX und technischer Weiterentwicklung des Portals.
Deutscher Ärzteverlag (DÄV)
• Print-Online-Transformation: Verantwortung für die geregelte Print-Online-Transformation in Zusammenarbeit mit dem Management-Team.
• Opt-Ins Management: Verantwortung für die Anzahl der gewonnenen Opt-Ins im gesamten DÄV.
• Technologie und Betrieb: Zentrale Richtlinienkompetenz für Technologie und Betrieb aller DÄV-Portale.
• Dienstleister-Steuerung: Auswahl und Steuerung technischer Dienstleister für Beratung, Betreuung, Betrieb und Weiterentwicklung der Portale.
• Business Intelligence: Führung des Bereichs Business Intelligence zur Bereitstellung von KPIs und datengetriebenen Entscheidungsgrundlagen.
Aerzteblatt.de
• Reichweite und Erfolg: Verantwortung für die Reichweite und den wirtschaftlichen Erfolg in enger Abstimmung mit der Chefredaktion.
• Strategie und USP: Definition der Portalstrategie und des USP sowie Ableitung klarer, messbarer wirtschaftlicher Ziele.
• Inhalte und Vermarktung: Entwicklung von Anforderungen an zielgruppenorientierte Inhalte und Services zur Vermarktung der hochwertigen redaktionellen Inhalte, bei Erhalt der redaktionellen Unabhängigkeit.
• Social Media und Vermarktung: Umsetzung der Vermarktungsanforderungen auf aerzteblatt.de sowie in allen sozialen Medien des DÄV.
• Produktmanagement und Marketing: Führung des Produktmanagements und Online-Marketings für aerzteblatt.de
Aerztestellen.de
• Strategie und USP: Unterstützung der Leitung Recruiting Solutions bei der Definition der Portalstrategie und des USP für aerztestellen.de.
• Technischer Betrieb: Verantwortlich für den technischen Betrieb von aerztestellen.de.
• Beratung und Weiterentwicklung: Beratung zu Inhalten, UX und technischer Weiterentwicklung des Portals
Ausbildung:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (bevorzugt in den Bereichen Wirtschaft oder IT) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
- Alternativ: Mehrjährige Erfahrung in der digitalen Transformation eines Medienunternehmens und entsprechende Führungserfahrung
Berufserfahrung:
- Notwendig: Erfolgreiche Teilnahme an der digitalen Transformation von Unternehmen, idealerweise im Medienbereich; Erfahrung mit dem Betrieb und der Weiterentwicklung digitaler Plattformen
- Wünschenswert: Führungserfahrung, Erfahrung im Aufbau relevanter Umfelder für Nutzer und Vermarktung; Vorkenntnisse im Bereich Ärzte, Krankenhäuser, Medizin oder Gesundheitsmanagement; Track Record bei internationalen oder nationalen Big Playern (z.B. Google, Spiegel.de)
Persönliche Anforderungen:
- Dialogfähig und standfest auf Basis solider Argumente und Benchmarks
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf allen Management-Ebenen
- Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
- Begeisterung für die Führung und Entwicklung eines Teams
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office und attraktive Leistungen nach Tarifvertrag
- Gute Zusammenarbeit ist uns wichtig: Wir führen regelmäßige Feedbackgespräche und haben kurze Kommunikationswege
- Angenehmes Arbeiten in einem motivierten Team auf Augenhöhe, per Du und ohne Dresscode
- Sehr gutes Arbeitsklima und moderne Büros
- Individuell gestaltete Weiterbildungsmöglichkeiten: Bilde Dich kontinuierlich durch externe und interne Workshops, Trainings und Seminare weiter
- Benefits wie Jobticket, Sport- und Gesundheitsangebote sowie exklusive Firmenangebote
- Betriebsrestaurant und regelmäßige Mitarbeiter-Events
- Sehr gute Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW) und kostenfreie Parkplätze direkt am Haus