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Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

Die Abteilung IHC: Inhouse Consulting & BGM versteht sich als interne Beratungseinheit des LVR. Inhaltlich deckt sie ein breites, grundsätzlich offenes Spektrum von Themen ab, insbesondere Organisationsentwicklung, Change­management, die Analyse von Geschäftsprozessen und Projektmanagement. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung den Aufgabenbereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Motivierte und gesunde Beschäftigte sind die Basis für qualitativ hochwertige Aufgabenerfüllung und damit für einen erfolgreich agierenden Landschaftsverband Rheinland. Als BGM schaffen wir den Rahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld, indem wir systematisch gesundheitsförderliche Strukturen und Prozesse aufbauen und bedarfsorientierte Gesundheits­angebote für Beschäftigte bereitstellen. Wir verstehen uns als Ansprechpersonen für alle Themen rund um das Thema Gesundheitsförderung und -prävention am Arbeitsplatz.

Gemeinsam mit wichtigen Stakeholdern arbeiten wir tagtäglich mit hohem Engagement für gesunde Arbeitsbedingungen.

Neben der psychischen Gefährdungsbeurteilung hat auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als gesetzliche Aufgabe eine hohe Bedeutung.

Die*der Stelleninhaber*in hat die Aufgabe, sicherzustellen, dass das BEM LVR-weit qualitativ hochwertig durch­geführt wird. Mit einem weiterentwickelten BEM wollen wir maßgeblich zur Zufriedenheit und Gesundwerdung und -erhaltung der Mitarbeitenden beitragen und die Arbeitgeberattraktivität stärken.

Ihre Aufgaben:

• Sie bauen in Zusammenarbeit mit der BGM-Gesamtsteuerung Strukturen und Prozesse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung im LVR auf.
• Sie übernehmen die Leitung des BEM-Steuerungskreises.
• Sie koordinieren und begleiten Arbeitsgruppen.
• Sie konzipieren Austauschformate für die BEM-Akteure und setzen diese um.
• Sie erarbeiten ein LVR-weites Kommunikationskonzept im BEM und setzen dieses um.
• Sie bauen eine Wissensdatenbank auf und pflegen diese.
• Sie bauen ein externes BEM-Netzwerk über den LVR hinaus auf und tauschen sich regelmäßig zu Weiterentwicklungen im BEM aus.
• Sie übernehmen in Zusammenarbeit mit der BGM-Gesamtsteuerung die langfristige Qualitätssicherung und Evaluation im BEM.
• Sie übernehmen im Einzelfall ggf. die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß §167 Abs. II SGB IX.

• Verwaltungslehrgang II oder
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Gesundheitsmanagement, Human Ressource Management, Personalwesen/-management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Sozialwissenschaften (FH-Diplom oder Bachelor bzw. 1. Staatsexamen) oder
• die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie eine dementsprechende zweieinhalbjährige hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.

Worauf es uns noch ankommt

• Rechtskenntnisse im BEM
• Gute Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Konfliktfähigkeit
• Gute Moderations- und Präsentationskompetenzen (z.B. vor großen Gruppen und im digitalen Umfeld)
• Gute soziale Kompetenz
• Eigeninitiative
• Teamfähigkeit

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Flexible Arbeitszeit
  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Sicherer Arbeitsplatz
  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Betriebliche Gesundheitsförderung
  Je nach Standort bieten wir vielfältige Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
• Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Stunden/Woche
• Unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 21.10.2024

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