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ZEISS

Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten.

  • die Gruppe Mechanics innerhalb des Entwicklungsbereichs der Carl Zeiss MultiSEM GmbH leiten und damit als Leiter Mechanikdesign und Konstruktion eine wichtige Führungsaufgabe bei der Weiterentwicklung des derzeit schnellsten Elektronenmikroskops der Welt, des "ZEISS MultiSEM", sowie anderer Elektronenmikroskopiesysteme übernehmen und ausgestalten

  • die Mitarbeiter der Gruppe fachlich, disziplinarisch und wertschätzend führen, sie den Anforderungen entsprechend weiterentwickeln und eine zielorientierte, kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe und mit anderen Bereichen fördern

  • die Ausrichtung der Gruppe auf eine innovative, kunden- und qualitätsorientierte Produktentwicklung im Bereich Mechanikdesign und Mechatronik vorantreiben, die dafür erforderlichen Prozesse und Richtlinien erstellen, pflegen und weiterentwickeln

  • die Weiterentwicklung und Qualität unserer Produkte im Bereich Mechanikdesign und Mechatronik verantworten, spezifikations-, termin- und budgetkonforme Entwicklungen von der Idee bis zur Serienübergabe sicherstellen, Kooperationen mit Entwicklungspartnern und Lieferanten vorantreiben und ausbauen, das Änderungswesen und Fertigungsunterlagen-Management verantworten und die Patentstrategie der MultiSEM im Zuständigkeitsbereich umsetzen

  • Kosten- und Kapazitätsplanungen für den Zuständigkeitsbereich erstellen, regelmäßig prüfen und aktualisieren

  • die für unsere Entwicklungsprojekte erforderlichen Kompetenzen und Ressourcen im Zuständigkeitsbereich bereitstellen, nach Bedarf Personal aufbauen oder von extern beschaffen, die Erschließung und das Management externer Entwicklungspartner sicherstellen und das vorhandene Partnernetzwerks pflegen und ausbauen

  • die Auswahl von Entwicklungspartnern und Lieferanten und deren technische Qualifizierung in Zusammenarbeit mit Einkauf und Qualität unterstützen und mitgestalten

  • eng mit anderen Entwicklungsbereichen, Einkauf, Qualität, Service, Produktmanagement, Produktion, externen Entwicklungspartnern, Lieferanten und Kunden zusammenarbeiten und das R&D-Management bei deren Aufgabenerledigung unterstützen


  • sehr guter Studienabschluss (Master/Diplom) in Maschinenbau, Mechatronik oder einem vergleichbaren Studiengang sowie überdurchschnittlicher zum Studium berechtigender Schulabschluss

  • ausgeprägte Führungskompetenz, nachgewiesen durch mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams und Projekten im internationalen Umfeld

  • mehrjährige Erfahrung in der Konstruktion präziser und komplexer mechanischer oder mechatronischer Systeme sowie vorzugsweise in Vakuum- und Hochspannungstechnik (idealerweise auf dem Gebiet der Elektronenmikroskopie) und fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement

  • sehr gute Kenntnisse in 3D-CAD-Systemen (vorzugsweise SolidWorks und Creo), SAP und anderen für Konstruktion und Fertigungsunterlagen-Management relevanten Software-Tools

  • fundiertes Wissen über Normen, Vorschriften und Qualitäts­standards im Maschinenbau

  • die Fähigkeit und den Willen, Mitarbeiter zu motivieren und zu einem leistungsstarken Team zu formen, hohe Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohes Durchsetzungsvermögen

  • sehr selbständige, von hoher Zuverlässigkeit geprägte, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, sehr hohe Verantwortungsbereitschaft und großen Teamgeist

  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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