Jobbeschreibung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Personalamt, Abteilung Grundsatz und Personalrecht eine/-n
Abteilungsleiter/-in Grundsatz und Personalrecht (m/w/d)
Das Personalamt unterstützt als zentraler Dienstleister über 9.250 Beschäftigte in allen Facetten ihres beruflichen Wirkens für die Stadtverwaltung Leipzig. Die kontinuierliche Anpassung an Veränderungen in der Arbeitswelt und die Begegnung globaler Herausforderungen erfordern ein agiles und in die Zukunft gerichtetes Denken und Handeln im Personalmanagement. Das Personalamt hat sich in den vergangenen Jahren in einen zielgerichteten Transformationsprozess begeben, um das Personalmanagement für die Stadtverwaltung zeitgemäß, serviceorientiert und digital auszurichten. Unsere Dienstleistungen reichen von der Personalgewinnung über die Personalbetreuung und Entgeltabrechnung bis hin zur Personalentwicklung sowie dem Personalrecht. Unser Auftrag ist es, ein modernes Personalmanagement für die Arbeitgeberin Stadt zu etablieren, um passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Arbeitsfähigkeit der Verwaltung.
- Leitung und Führung der Abteilung, einschließlich der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden sowie der Entwicklung einer kooperativen Zusammenarbeitskultur
- Aufbau, organisatorische und inhaltliche Weiterentwicklung der Abteilung, inklusive der Optimierung von Abläufen und Prozessen sowie der Sicherstellung einer ausgewogenen Aufgabenverteilung und Durchführungskontrolle
- Vertretung der Stadt Leipzig in arbeits- und dienstrechtlichen Angelegenheiten, sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich, einschließlich der Fertigung von Klageschriften, Schriftsätzen und der Wahrnehmung von Gerichtsterminen
- Vertretung des Oberbürgermeisters vor dem Sächsischen Landesarbeitsgericht und Mitarbeit bei der Vorbereitung der Prozesse vor dem Sächsischen Landesarbeitsgericht und dem Bundesarbeitsgericht
- Beratung der städtischen Führungskräfte in personalvertretungsrechtlichen, arbeits-, dienst- und beamtenrechtlichen Fragen sowie die Ausarbeitung von Stellungnahmen und Gutachten zu besonders komplexen rechtlichen Sachverhalten
- Verantwortung für die Einleitung und Steuerung von Beteiligungsverfahren mit dem Personalrat und Gesamtpersonalrat sowie Vertretung der Dienststelle bei Verhandlungen mit Interessenvertretungen
- Leitung und Moderation von dezernats- und ämterübergreifenden Arbeitsgruppen sowie Projektleitung für zentrale Vorhaben des Personalmanagements
- Steuerung und Kontrolle des Vorlagenmanagements im Personalamt sowie aktive Teilnahme an relevanten Ausschüssen und Gremien
- wissenschaftlicher Hochschulabschluss im Fachbereich Rechtswissenschaften
- mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Arbeits- und/oder Dienstrechts
- Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wünschenswert
- Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Erfahrungen in der Einleitung von Beteiligungsverfahren an Interessenvertretungen (Personalrat, Betriebsrat) und/oder Datenschutzbeauftragte
- Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung von Disziplinarverfahren sind wünschenswert
- fundierte juristische Fachkenntnisse im Personalrecht (individuelles und kollektives Arbeitsrecht, insbesondere Tarif- und Personalvertretungsrecht; Beamtenrecht)
- umfassende Kenntnisse im Bereich Personalvertretungsrecht alternativ im Bereich Betriebsverfassungsrecht
- ausgeprägte Fähigkeiten zum strukturierten und eigenverantwortlichen sowie ziel- und ergebnisorientieren Arbeiten in komplexen Zusammenhängen
- Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
- ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
- eine unbefristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit
- ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 62.637 Euro und 72.004 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 14 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
- ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings
- Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung