Jobbeschreibung
Minol ist einer der weltweit führenden Dienstleister der Immobilienwirtschaft.
Als Innovationsführer unserer Branche haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Energiewende voranzutreiben: #EveryDayForFuture
Im Kern unseres umfassenden Portfolios stehen dabei Energieverbräuche in Gebäuden und Quartieren, die wir IoT-basiert transparent machen, abrechnen und managen.
Wir analysieren die Effizienz, geben Handlungsempfehlungen und schützen mit Trinkwasseruntersuchungen und Rauchwarnmeldern die Gesundheit der Menschen.
Minol ist Teil der familiengeführten Minol-ZENNER-Gruppe, in der wir ein umfangreiches Leistungsspektrum aufgebaut haben, das von Erneuerbaren Energien über Elektromobilität bis zu Smart-Building-Lösungen reicht, um Städte, Quartiere und Gebäude noch effizienter, sicherer, gesünder und nachhaltiger zu gestalten.
Die Minol-ZENNER-Gruppe ist mit über 4.250 Mitarbeitenden, unterschiedlichen Beteiligungen aus dem Start-up-Umfeld und regionalen Partnern in über 100 Ländern vertreten.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Leinfelden-Echterdingen suchen wir Sie ab sofort.
- Sie unterstützen uns bei der Entwicklung und Durchführung verschiedener Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen unseres Blended Learning Konzepts (z. B. in den Bereichen Onboarding, Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung, Gesundheitsmanagement).
- Sie übernehmen eigenverantwortlich operative Aufgaben wie zum Beispiel das Kurs- und Nutzermanagement in unserem Lernmanagementsystem (Avendoo).
- Sie begleiten unsere Fachspezialisten konzeptionell und mediendidaktisch bei der Realisierung von digitalen und hybriden Lernformaten für unser Lernmanagementsystem.
- Sie tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden gemeinsam und voneinander lernen und ein umfangreicher Wissensaustausch über die Fachbereiche hinweg gefördert und sichergestellt wird.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über Kenntnisse in der Anwendung von Instrumenten der Personalentwicklung (u. a. in den Bereichen Potenzialanalyse oder des Talentmanagements) und in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sie verfügen idealerweise bereits über erste einschlägige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung, z. B. erworben durch Praktika oder erste berufliche Tätigkeiten.
- Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und haben idealerweise auch schon mit Lernmanagementsystemen gearbeitet.
- Sie besitzen analytische Fähigkeiten, arbeiten strukturiert und entwickeln sowohl innovative als auch pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen.
- Jeden Tag leisten Sie einen wertvollen Beitrag für nachhaltiges Energiemanagement #EveryDayForFuture.
- Bei uns erwarten Sie ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet und kurze Entscheidungswege.
- Als zukunftsstarker Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine unbefristete Anstellung in einer krisensicheren Branche.
- Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungssystem inklusive betrieblicher Altersvorsorge.
- Ihre Arbeit erbringen Sie flexibel und haben auch die Möglichkeit hybrid (Home Office oder Mobile Office) zu arbeiten.
- Sie erhalten eine intensive, persönliche Begleitung (Patensystem) während Ihrer Einarbeitung.
- Auf unserer Lernplattform TrainingCampus können Sie sich stets fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.