Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
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HR-Projekte in Abstimmung mit den HR Business Managern und den Fachbereichen im Business eigenständig planen und durchführen
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Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zur Lösung komplexer personalrelevanter Fragen sein
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die Beratung und Umsetzung übernehmen, insbesondere bei hoher rechtlicher und ökonomischer Relevanz, die sehr tiefgehende HR-Kenntnisse erfordern
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bei Anfragen aus den Fachbereichen die Schnittstelle der HR-Abläufe zu den HR Business Services und den Global Functional Teams sicherstellen
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eng mit den HR Business Managern, den Betriebsräten der Standorte, den HRBS Teams und den Global Functional Teams bei der Lösung von HR-Themen zusammenarbeiten
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ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie idealerweise mit einer HR-Vertiefung oder eines vergleichbaren Studiengangs
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mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung mit tiefgehenden Kenntnissen und Erfahrungen im Bereich HR, Prozesse und Abläufe einschließlich der gängigen IT-Systeme (idealerweise Workday)
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effektive und effiziente Lösungsfähigkeit in der Umsetzung auch komplexer Projekte
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ein hohes Maß an Empathie und Beratungskompetenz
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sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift