Jobbeschreibung
Innovative Messtechnik aus dem Schwarzwald
VEGA beschäftigt über 2.400 Mitarbeiter weltweit, 1.150 davon am Hauptsitz in Schiltach im Schwarzwald.
Hier entstehen seit mehr als 60 Jahren Lösungen für anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.
Als Mitglied der wirtschaftlich starken Grieshaber-Gruppe bieten VEGA Grieshaber KG, Grieshaber GmbH & Co. KG und Supfina Grieshaber GmbH & Co. KG Stabilität und Zuverlässigkeit.
Im Zuge unseres weiteren Ausbaus des HR Bereichs schaffen wir eine neue Position: nämlich genau Deine!
Wir möchten unsere Personalarbeit weiter professionalisieren – unseren Mitarbeitenden genau die Betreuung und Begleitung bieten, die sie benötigen, um sich und VEGA noch erfolgreicher zu machen.
- Verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
- Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen, Umsetzung dieser sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Sicherstellung eines effektiven Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
- Einbringung Deines HR-Knowhows in Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits
- Erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Regelungen
- Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
- Umsetzung operativer Personalarbeit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
- Umfassende und praxiserprobte Expertise im Arbeitsrecht, besonders in den Bereichen BGB, ArbZG, KSchG, TzBfG, BetrAVG, BUrlG und SGB
- Gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken
- Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
- Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
- Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist
- Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
- Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
- Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
- Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Patenkonzept
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte