Jobbeschreibung
Innovative Messtechnik aus dem Schwarzwald
VEGA beschäftigt über 2.400 Mitarbeiter weltweit, 1.150 davon am Hauptsitz in Schiltach im Schwarzwald.
Hier entstehen seit mehr als 60 Jahren Lösungen für anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.
Als Mitglied der wirtschaftlich starken Grieshaber-Gruppe bieten VEGA Grieshaber KG, Grieshaber GmbH & Co. KG und Supfina Grieshaber GmbH & Co. KG Stabilität und Zuverlässigkeit.
Im Zuge unseres weiteren Ausbaus des HR Bereichs schaffen wir eine neue Position: nämlich genau Deine!
Wir möchten unsere Personalarbeit weiter professionalisieren – unseren Mitarbeitenden genau die Betreuung und Begleitung bieten, die sie benötigen, um sich und VEGA noch erfolgreicher zu machen.
- Verantwortung für alle Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits sowie Beratung der Führungskräfte und HR Business Partner
- Steuerung von Compensation & Benefits Projekten, Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Analyse und Aufbereitung der Ergebnisse von Vergütungsstudien
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen sowie Tätigkeitsbeschreibungen und Verantwortung für den Prozess der Gehaltsfindung
- Statusaufnahme und Weiterentwicklung des bestehenden Vergütungssystems zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Marktkonformität sowie Gestaltung strategischer Elemente von Compensation & Benefits
- Einbringung Deines HR-Knowhows in Projekten
- Aufbau eines Personalreportings mit Analysen und Berichten zur Vergütungsstruktur, Gehaltsentwicklung und Nutzung von Benefits sowie Vorbereitung der notwendigen Maßnahmen zum Entgelttransparenzgesetz
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher und steuerlicher Anforderungen sowie Erfahrung mit internen und externen Audits
- Verantwortliche Übernahme von Grundsatzfragen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Abschluss
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und in der produzierenden Industrie
- Gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
- Spaß an konzeptionellem Arbeiten und dem Durchdringen von komplexen und strategischen Zusammenhängen
- Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
- Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
- Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist
- Eigenverantwortlicher Aufbau dieses Bereichs innerhalb der HR Abteilung und wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Partner
- Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
- Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
- Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Patenkonzept
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte