Jobbeschreibung
Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Technologische Basis dieser Services ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur mit einem eigenen Hochleistungsbackbone und mehreren Hochsicherheitsrechenzentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mitarbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter und sind auf der Suche nach Verstärkung (mindestens 30 Stunden pro Woche) am Standort Nürnberg – durch Dich?
Unsere HR-Abteilung begleitet die Mitarbeiter während ihres gesamten Employee-Life-Cycles – vom Recruiting bis zum Offboarding. Du willst gemeinsam mit uns neue Menschen finden und die bestehenden Mitarbeiter unterstützen, fördern und dorthin bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen sowie am besten eingesetzt werden? Dann verstärke unsere HR-Abteilung und verantworte die Kernprozesse der HR-Verwaltung. Werde Sparringspartner (m/w/d) für unseren HR Manager und bilde ein Team mit zwei weiteren Kolleginnen in der Sachbearbeitung.
- Funktion als Schnittstelle zu Mitarbeitern und HR-Manager sowie qualifizierte Betreuung eines Mitarbeiterkreises zu allen Themen der administrativen Personalarbeit
- Eigenverantwortliche Übernahme personaladministrativer Tätigkeiten wie die Durchführung von Vertragsanpassungen, Abwicklung von Ein- und Austritten, Erstellung von Zeugnissen, Bearbeitung von Elternzeitanträgen sowie Zeiterfassung samt Arbeitszeitänderungen
- Pflege der elektronischen Personalakten sowie Erstellung von Statistiken und Personalauswertungen, bevorzugt in Excel
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
- Aktive Mitwirkung bei der Optimierung und Verschlankung von internen HR-Prozessen sowie Unterstützung bei Audits
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Berufserfahrung im beschriebenen Umfeld
- Expertise im Umgang mit MS Office sowie einer HR-Software, z. B. rexx
- Affinität zu verschiedenen IT-Systemen (Zeiterfassung, SharePoint, Datenbank, Ticketsystem)
- Know-how hinsichtlich Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Sehr gute Deutsch- und solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten (remote tageweise möglich)
- Hochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Förderung bzw. Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
- Kinderbetreuungskostenzuschuss (pro Monat und Kind) sowie Corporate Benefits
- Attraktive Firmenevents, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
- Gesundheitsmanagement (z. B. kostenlose Massagen inhouse), JobRad-Leasing und ein attraktiver Zuschuss zum Deutschlandticket
- Freie Getränke (auch Softdrinks) und frisches Obst an den Standorten