Jobbeschreibung
Die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz ist die einzige medizinische Einrichtung der Supramaximalversorgung in Rheinland-Pfalz und ein international anerkannter Wissenschaftsstandort. Unsere mehr als 60 Kliniken, Institute und Abteilungen repräsentieren das gesamte Spektrum der modernen Medizin. Eine optimale Patientenversorgung, basierend auf modernsten Diagnose- und Therapieverfahren und neuesten Forschungserkenntnissen, ist unser Anspruch. Leitlinie unseres Handelns ist das Prinzip "Unser Wissen für Ihre Gesundheit“.
Die Universitätsmedizin Mainz verfügt über rund 1.500 Betten und behandelt jährlich rund 341.000 Patient*innen, davon knapp 273.000 ambulant. Auf den Stationen versorgen exzellent ausgebildete und erfahrene Teams, bestehend aus Ärzt*innen und Pflegenden, jährlich rund 68.000 Patient*innen.
Das Ressort des Pflegevorstands sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:
Leitung (m/w/d) Zentrales Case- und Belegungsmanagement
Verantwortliche und aktive Unterstützung der Kliniken bei den Aktivitäten des Belegungsmanagements, des Case-, Aufnahme- und Entlassmanagements sowie der Leistungsplanung und -organisation
Sicherstellung einer optimalen Auslastung im Rahmen der täglichen Bettenkapazitätsplanung durch das Belegungsmanagement
Aufbau eines Kennzahlensystems zur umfassenden Leistungsevaluation
Erstellung von Konzepten und Analysen
Verantwortliche, aktive Unterstützung der Kliniken bei Prozessoptimierungen und Einführung neuer Prozesse, Schulungen etc.
Personalwirtschaftliche Führungsaufgaben
Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
Abgeschlossenes Hochschulstudium im Case- und Pflegemanagement oder vergleichbares Studium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung im Bereich Gesundheitswesen
Mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft (m/w/d)
Führungserfahrung wünschenswert
Kooperations- und Teamfähigkeit
Organisationstalent und integrative Fähigkeiten
Analytische Denkweise
Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Selbstständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
Vergütung gemäß Haustarifvertrag entsprechend Ihrer Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
Zahlreiche Mitarbeiterangebote wie z. B. Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
Sehr gute Verkehrsanbindung