Jobbeschreibung
Du möchtest hoch hinaus? Wir auch!
Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 35.200 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Münster.
Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren?
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Expert Personal- & Organisationsentwicklung – Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
- Weiterentwicklung und Operationalisierung des
Mitarbeiterentwicklungskonzepts, inkl. modernen Learning-Angeboten, Pflichtschulungen und 360Grad Feedback entlang der Personalentwicklungsstrategie - Weiterentwicklung des Skill- und Kompetenzmanagements sowie dessen Nutzung beim Aufbau von gezielten Entwicklungspfaden und individuellen Förderungen entlang der Unternehmensausrichtung und Bedarfe der Fachbereiche
- Verantwortung für unsere Job Title Policy, Stellenbeschreibungen und das Job Grading
- Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems
- Durchführung von Mitarbeiter-befragungen und gezielten Umfragen
- Mitgestaltung des Talent- und Karrieremanagement
- Aufbau und Umsetzung eines internen Wissensmanagements, insbesondere für die Nachfolgeplanung
- Unterstützung des Personal- und Organisationsentwicklungsteams bei übergreifenden Projekten
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften,
Wirtschaftspsychologie oder Schwerpunkt Personalwirtschaft/Organisation) oder vergleichbare Qualifikation, abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation oder mehrjähriger Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld PE und/oder OE - Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung
- Erfahrung im Umgang mit dem Sozialpartner unter Anwendung des Arbeitsrechts
- Grundkenntnisse in den Bereichen Unternehmenskultur und/oder Change Management
- Praktische Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors wünschenswert
- Zielgruppengerechte Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Gute Englischkenntnisse
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hoch motivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Gesundheitsangebote