Jobbeschreibung
Das Berufsbildungswerk Hamburg zählt zu den renommiertesten Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation im norddeutschen Raum. Wir vermitteln Bildung, Ausbildung und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung von jungen Menschen auf ihrem Weg in die Arbeitswelt. Die Innovationskraft unseres Unternehmens spiegelt sich im Engagement und der Haltung unserer Mitarbeitenden wider. Sie sind die Grundlage unseres Erfolges.
Das Berufsbildungswerk Hamburg gehört zur Familie der PepKo-Unternehmensgruppe. Seit 2020 ist das Christliche Jugenddorfwerk Deutschlands e.V. Hauptgesellschafter der PepKo-Gruppe.
Leistungsbereichsleitung (m/w/d) Berufliche Rehabilitation
Berufsbereiche Dialogmarketing, E-Commerce, Farbe, Holz
Jobnummer
5595
Einstellung
01.10.2024
Vergütung
TV-AVH
Befristung
Zunächst befristet bis zum
30.04.2025 im Rahmen einer Elternzeitvertretung
Umfang
Teilzeit 24 Std./Woche
- Disziplinarische Leitung von Mitarbeitenden, die in den Berufsbereichen Dialogmarketing, E-Commerce, Farbe und Holz tätig sind
- Weiterentwicklung von Arbeitsstrukturen und Prozessen sowie Sicherung des Informationsflusses
- Konzeptionelle Ausrichtung der Bildungsangebote an modernen Standards und aktuellen Entwicklungstendenzen des Arbeitsmarktes
- Sicherstellung einer stabilen Belegung durch strategisches und wirtschaftliches Denken und Handeln
- Beschwerdeinstanz für Teilnehmende, deren Angehörige sowie für einzelfallbezogene Beschwerden von Auftraggebern und Kooperationspartnern
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Erziehungswissenschaften, (Sozial-)Pädagogik, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Sozialwirtschaft sowie mindestens erste Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams
- Kenntnisse der beruflichen Rehabilitation sowie der Förderstrukturen der Kostenträger
- Kooperativer und wertschätzender Kommunikations- und Führungsstil
- Argumentations- und Beratungsstärke, Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Mut für Veränderungsprozesse und Motivation für deren Umsetzung
- Eine positive Grundeinstellung gegenüber Menschen mit Behinderung
- Arbeitsatmosphäre: Kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Werteorientierung
- Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TV-AVH mit zusätzlicher betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
- Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Personalentwicklung: Individuelle Förderung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen
- Weitere Benefits: Firmeneigene Mensa, Möglichkeit des Bike-Leasings, Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits