Jobbeschreibung
AEQUITA ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München, die sich auf die operative und finanzielle Unterstützung von Unternehmen in Sonder- und Umbruchsituationen konzentriert. Neben unserem Investmentteam, verantwortlich für Transaktions-, Bewertungs- und Due Diligence Themen, haben wir ein großes Operations-Team, bestehend aus erfahrenen Managern und Experten aus den Bereichen Automobilbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie vielen weiteren Industriedienstleistungsbranchen. Auf Basis der umfassenden Expertise unserer Mitarbeiter können wir als aktive Partner die erfolgreiche und nachhaltige Wertsteigerung unserer Beteiligungen realisieren.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Holding suchen wir Dich am Standort München als
Recruiting / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Private Equity
In dieser Rolle bist Du Teil des HR / Recruiting Teams, arbeitest eng mit den Kollegen und dem Management zusammen und unterstützt bei deutschlandweiten und internationalen Recruiting-Aktivitäten. Du unterstützt das starke Wachstum von AEQUITA mit der Betreuung von ausgewählten Recruiting-Projekten für den weiteren Aufbau des Teams sowie für die Suche nach Führungskräften in unseren Portfoliounternehmen. Du verantwortest / begleitest dabei den gesamten Such- und Auswahlprozess, von der Definition der richtigen Suchstrategie bis zum Vertragsabschluss.
Die Tätigkeitsschwerpunkte
- Definition und Anwendung geeigneter Suchstrategien
- Active Sourcing: Erstellung und Pflege von Kandidatenpools in beruflichen Netzwerken sowie kontinuierliche Direktansprache der Kandidaten
- Proaktive Förderung und Nutzung von Kandidatenempfehlungen aus dem Team
- Führen von Erstinterviews nach den definierten „Guiding Principles“ und weitergehende Prozesskoordination
- Gewinnung, Auswahl und Präsentation von geeigneten Kandidaten
- Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Personio Talent Pools
- Ad hoc Support für diverse Projekte im HR-Bereich, wie bspw. Onboardings oder Jahresendgespräche
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / HR oder Marketing
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition, z.B. im Research bei einer Personalberatung oder einer Unternehmensberatung
- Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, idealerweise auch auf Führungsebene
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch
- Routine im Umgang mit LinkedIn und den gängigen IT-Tools
- Direkte Zusammenarbeit mit den Entscheidern im Unternehmen und hochkarätigen Kandidaten
- Abwechslungsreiches, anspruchsvolles Aufgabengebiet bei gleichzeitig großem Gestaltungsspielraum
- Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche und Portfoliounternehmen
- Offene, wertschätzende Unternehmenskultur und ein dynamisches Team mit viel Freude an gemeinsamen Teamevents
- Open Space Office in München Neuhausen