Jobbeschreibung
Als einer der größten Träger von Kindertageseinrichtungen an rund 240 Standorten setzen wir uns dafür ein, Kinder individuell zu begleiten und Familien bestmöglich zu unterstützen. Das Wohl der Kinder steht für uns an erster Stelle und dabei sind für uns die Rechte der Kinder richtungsweisend. Im Sinne einer gemeinsamen Erziehungsverantwortung arbeiten wir eng mit den Familien zusammen. In unserer Geschä7sstelle mit Sitz in Essen unterstützen wir unsere KiTas in vielen Bereichen, zum Beispiel in Verwaltungs- und Personalprozessen. Wenn Sie Ihr Know-how und Ihr Engagement in die Entwicklung moderner und zukuntsfähiger Kindertageseinrichtungen einbringen möchten, dann verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
MITARBEITER*IN PERSONALENTWICKLUNG – SCHWERPUNKT AUSBILDUNGSMANAGEMENT (M/W/D)
in Teilzeit mit 20 bis 30 Wochenstunden, zunächst befristet bis zum 31.12.2026.
- Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarfen sowie die Implementierung entsprechender Maßnahmen im Bereich Ausbildungsmanagement in der KiTa
- Erarbeitung, Ausführung und Evaluation bedarfsgerechter Personalentwicklungsinstrumente sowie Maßnahmen zur Umsetzung von Fachkonzepten
- Mitwirkung in der Einführung und Umsetzung von Steuerungsinstrumenten im Ausbildungsmanagement
- Mitgestaltung und Dokumentation von Prozessen zur Qualitätssicherung und -entwicklung
- Begleitung und Beratung der Praxisanleitungen zu Fachthemen der Anleitung (Didaktik, Feedback, Konflikte)
- Steuerung und Organisation der Weiterqualifizierung der Praxisanleitungen (interne Weiterbildungsmaßnahme, Zusammenarbeit mit Bereich Fort- und Weiterbildung)
- Organisation, Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen im Rahmen des Ausbildungsmanagements der KiTa (u.a. Azubi-Tag, Netzwerktreffen, Jobbörsen)
- Systematische Vernetzungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen konzipieren, planen, und umsetzen
- Interne Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Ausbildungsmanagement, in Abstimmung mit zuständigen Fachfunktionen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- wünschenswert: Weiterbildung im Bereich Ausbildungsmanagement/Praxisanleitung
- Kenntnisse des Projektmanagements
- Kompetenzen in der Planung und Moderation von Veranstaltungen
- Kenntnisse über kirchliche Strukturen und Verwaltungsabläufe sowie über die Verwaltung von Kindertageseinrichtungen
- Identifikation mit den Zielen der christlichen Werte
- Vergütung entsprechend der Qualifikation nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW) – 9b
- Jahressonderzahlungen in Form von Leistungsentgelt und eine Weihnachtszuwendung
- Zusätzliche Altersversorgung: Betriebliche Zusatzversicherung bei der KZVK
- Vermögenswirksame Leistung
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. vergütet frei
- mobiles Arbeiten möglich
- begleitetes Onboarding und professionelle Unterstützung
- berufliche und persönliche vom Verband finanzierte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Fortbildungsangebote
- internes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mental Health Coaching: Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
- Vergünstigter Fitnessstudiobeitrag bei FitX
- Mobilitätszuschlag für ein JobRad, Bus und Bahn oder Dauerparkkarte