Jobbeschreibung
HR Business Partner (m/w/d) EMEA
DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und in 43 Ländern vertreten – mit 116 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Für einen definierten Bereich verantworten Sie diverse HR-relevante Themen (Budgetplanung, Vergütungsmodelle, Reportings, etc.) im internationalen Kontext
- Als zuverlässige/r Berater/in unterstützen Sie unsere Country Manager sowie Teamleiter bei wichtigen übergeordneten Entscheidungen
- Sie behalten die Übersicht über alle HR-relevanten KPIs und erstellst Reports für das Management
- Mit der Unterstützung der Recruiting Prozesse stellen Sie die Aufrechterhaltung unserer Unternehmenskultur sicher
- In enger Zusammenarbeit mit dem Management erfassen Sie Entwicklungsbedarfe des Unternehmens und erarbeiten Lösungen für bestehende Herausforderungen
- Sie initiieren HR-Projekte in der EMEA-Region mit dem Ziel, die Arbeitgebermarke zu entwickeln sowie die Mitarbeiterbindung in der gesamten Region zu stärken
Was bringen Sie mit?
- Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Sie konnten bereits mindestens 5 bis 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung als internationale/r HR-Generalist/in sammeln
- Sie haben fundierte Kenntnisse in der Umsetzung operativer und strategischer HR Initiativen
- Optimalerweise bringen Sie Branchen Erfahrung aus dem Maschinenbau sowie Kenntnisse im Europäischen Arbeitsrecht mit
- Sie bringen fließende Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse sowie eine hohe Reisebereitschaft mit
- Sie sind in der Lage, auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren
DMG MORI unterstützt die Chancengleichheit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.
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