Jobbeschreibung
Helbako in 5 Sätzen: Wir entwickeln und fertigen PKW-Elektronik, die Autos effizienter, sicherer und komfortabler macht. Wir arbeiten für Audi, BMW, Mercedes, Porsche, Rolls-Royce und andere Marken von Weltrang. Wir sind ein mittelständisch strukturierter Familienbetrieb mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Entfaltungsmöglichkeiten. Wir sind global präsent, mit Standorten in Deutschland und Rumänien. Und: Wir sind 360 motivierte Köpfe, 180 davon in Heiligenhaus, die sich auf Verstärkung freuen.
egal welchen Geschlechts, welcher Hautfarbe, welchen Alters oder Religionszugehörigkeit. Wichtig sind uns Spaß an der Sache, gegenseitiger Respekt sowie Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit. Seien Sie einfach Mensch, wir sind auch nichts anderes.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Steuerung des externen Abrechnungsdienstleisters sowie Mitwirkung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Übernahme des Stellenmanagements (Erstellen von Stellenausschreibungen, zielgerichtetes Schalten in ausgewählten Medien etc.)
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
- Umsetzung von personellen Maßnahmen inklusive individual- und kollektivrechtlicher Themen
- Mitwirkung bei Verhandlungen und Umsetzungen von Betriebsvereinbarungen
- Entwicklung von angemessenen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit
- Personalcontrolling
- Key-User für das Personalinformationssystem sowie das Zeiterfassungssystem
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder eine Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und/oder Personalbetriebswirt (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Kenntnisse in Personalbeschaffung, Talentmanagement sowie Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten sowie IT-Affinität
- Engagement, Begeisterung und Pragmatismus
- Gute Englischkenntnisse
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Mobiles und flexibles Arbeiten
- U3-Betreuungsplätze
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Flache Hierarchien mit kurzen Wegen, offenen Türen und hilfsbereiten, engagierten Kollegen