Jobbeschreibung
Mit rund 6.000 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,55 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Global Compensation & Benefits Manager*.
In dieser Rolle ist ortsunabhängiges Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen / Monat möglich (auf Basis einer Tätigkeit in Vollzeit).
(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.
- Du bist verantwortlich für die länderübergreifende Konzeption, Implementierung und Verwaltung von C&B-Strategien innerhalb unseres Unternehmens
- Mit deiner Expertise stellst du sicher, dass unsere C&B-Programme international wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind
- Zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit führst du regelmäßige Analysen von Branchentrends und Best Practices in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen durch – dabei prüfst du gleichfalls die Kostenauswirkungen verschiedener Vergütungsszenarien
- Du entwickelst internationale Grundsätze und Richtlinien für Grundgehalt, Boni und Talentbindungsstrategien; darüber hinaus übernimmst du die Vorbereitung und Steuerung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
- Zur Wahrung rechtlicher und compliancegerechter Anforderungen überwachst du gesetzliche Vorschriften und stellst sicher, dass alle C&B-Programme den geltenden nationalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften entsprechen
- Du übernimmst die Abrechnung und Prüfung variabler Vergütungen und unterstützt bei Jahresabschlussaktivitäten wie Organbezüge etc.
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Gestaltung internationaler C&B-Programme
- analytische Fähigkeiten: Durchführung von Marktanalysen und Auswertung von Daten als Entscheidungsgrundlage für C&B-Pakete
- rechtliche Kenntnisse: Verständnis für Arbeitsgesetze und steuerliche Vorschriften im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen
- Problemlösungsfähigkeiten: Identifikation von Problemen in Zusammenhang mit Vergütungsprogrammen und die Entwicklung kreativer Lösungen, um die Bedürfnisse von Mitarbeiter und Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
- Projektmanagement: Organisation und Leitung komplexer Projekte, insbesondere bei der Einführung neuer C&B-Initiativen
- Teamarbeit: effektive Zusammenarbeit im Team sowie mit verschiedenen Abteilungen und Hierarchie-Ebenen – auf nationaler und internationaler Ebene
- Vertraulichkeit: hohe Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten und Vergütungsinformationen
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Ausland sammeln
Jobs, in denen du was bewegen kannst
Gemeinsam mit dir gestalten wir die Zukunft nachhaltigen Bauens. Mach mit deinen Ideen und deiner Schaffenskraft die Welt bunter, schöner, nachhaltiger – und lebenswerter!
Inhabergeführtes Familienunternehmen
DAW ist zu 100 % im Besitz der Familie Murjahn und das spürt man. Mittlerweile in der fünften Generation inhabergeführt, geht es bei uns nicht um den schnellen Gewinn, sondern um langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Bei uns arbeiten Familien, Geschwister und Verwandte generationsübergreifend Tür an Tür.
Freiraum, mitzugestalten
Weil wir möchten, dass du deine Potenziale voll entfalten kannst, bieten wir dir viel Platz, deine Ideen einzubringen und umzusetzen. Entweder „on the Job“ oder im Rahmen eines unserer zahlreichen Innovations-Formate. Außerdem beziehen wir dich in Entscheidungen mit ein und berücksichtigen dabei deine Bedürfnisse.
Nachhaltigkeit in allen Belangen
Für uns ist Nachhaltigkeit kein Modewort, sondern Teil unserer DNA. Schon sehr früh haben wir erkannt, dass nachhaltiger Erfolg nur möglich ist, wenn wir im Einklang mit der Umwelt und ressourcenschonend handeln. Nachhaltiges Handeln zeigt sich sowohl in unserer Klimastrategie als auch in unserer langfristigen und nachhaltigen Geschäfts- und Produktphilosophie. Nachhaltig sind auch die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, die uns teilweise schon mehr als 30 Jahre die Treue halten.
Flexibles Arbeiten: Mehr Zeit für Hobbys und Familie
An unseren Standorten bieten wir dir je nach Bereich und Tätigkeit unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Wo immer möglich, setzen wir auf Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Gehalt: Mehr als nur 12 Monatsgehälter
Als tariflicher Mitarbeiter profitierst du von unserem Haustarif, der sich am Chemietarif orientiert. Und damit nicht nur von attraktiven 12 Monatsgehältern, sondern auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für unsere außertariflichen Angestellten gelten gesonderte Leistungen. Dein genaues Gehalt ist abhängig von der jeweiligen Stelle und deinen individuellen Voraussetzungen und wird abschließend errechnet.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Unser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung berücksichtigt alle Aspekte deiner Gesundheit und basiert auf den vier Kernmodulen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Prävention. Das Programm wird ständig erweitert.