Jobbeschreibung
Profil ist ein 1999 gegründetes, international tätiges und renommiertes Auftragsforschungsinstitut im Bereich der Stoffwechselerkrankungen.
Wir arbeiten seit vielen Jahren gemeinsam mit der Pharmaindustrie an der Entwicklung neuer Arzneimittel für die Behandlung von Diabetes und damit einhergehenden Erkrankungen. Auch die Weiterentwicklung bekannter Wirkstoffe sowie der technischen Möglichkeiten zur Verabreichung von Insulin und der Messung der Blutzuckerkonzentration wird von uns intensiv unterstützt.
Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrungen konnten wir umfassendes wissenschaftliches Know-how und einzigartige Expertise im Bereich der Stoffwechselerkrankungen aufbauen. An unserem Unternehmensstandort in Neuss beschäftigen wir derzeit ca. 350 Mitarbeiter*innen, die einen wichtigen Beitrag dazu leisten, die Lebensqualität von Menschen mit Diabetes zu verbessern.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Leiter*in Human Resources (m/w/d)
Nach 10 erfüllten Jahren bei PROFIL gehe ich in den Ruhestand und suche zusammen mit meinen Kolleginnen eine*n Nachfolger*in für die Leitung unserer Personalabteilung. Sie berichten in dieser Funktion direkt an unsere Geschäftsführerin.
- Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit einschließlich der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung – dies beinhaltet Personalgewinnung, Onboarding, Personal- und Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Vergütungspolitik sowie Payroll und Administration
- Sparring und Beratung unserer Geschäftsleitung in allen personellen Fragestellungen
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter*innen in ihren beruflichen Anliegen
- Beratung unserer Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen einschließlich der Ableitung entsprechender Aktivitäten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Konzeption und Implementierung von Projekten im Talent-, Change- und Performancemanagement, Förderung und Weiterentwicklung einer kontinuierlichen Lernkultur sowie Weiterentwicklung unserer Personalprozesse im Rahmen zunehmender Digitalisierung
- Leidenschaft und Begeisterung für Ihre Rolle als Personalverantwortliche*r unseres Instituts. Mut und Interesse, neue Ideen zu entwickeln, Veränderungen anzustoßen und zu begleiten
- Ein ausgeglichenes, freundliches und zugewandtes Wesen, Verbindlichkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik sowie mehrjährige und umfassende Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise als ‚Allrounder‘ in einer vergleichbaren Position oder auf dem Sprung dahin
- Erfahrung in der kollegialen, wertschätzenden Führung eines Teams
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
- Ein angenehmes und positives Arbeitsklima in einem motivierten HR-Team und eine von Kollegialität geprägte Firmenkultur
- Die Verantwortung für spannende und abwechslungsreiche Themen in einem wissenschaftlich geprägten, konsensorientierten Umfeld
- Attraktive Entlohnung mit jährlichem Inflationsausgleich
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm EAP zur professionellen Kurzzeitberatung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen
- Fahrradleasing (auch E-Bikes) einschließlich kostenloser Lademöglichkeit
- Corporate-Benefits-Rabattaktionen bei über 800 Anbietern