Jobbeschreibung
RKH Gesundheit – größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.
Wir suchen ab sofort für die RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH an unserem Standort in Bruchsal einen
HR Business Partner (m/w/d)
_ unbefristet in Vollzeit 100 %
Unser Leistungsspektrum:
Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.
Das Ressort Personal & Arbeit ist ein zentraler Dienstleistungsbereich, der die Geschäftsführung in der Umsetzung der Unternehmensstrategie, des Personalmanagements und der Personalentwicklung unterstützt. Er nimmt zusammen mit den anderen Ressorts eine Querschnittsfunktion gegenüber den Kliniken und Instituten ein.
- Selbstständige Betreuung der Führungskräfte der RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH in allen Personalangelegenheiten sowie im Tarif- und Arbeitsrecht
- Begleitung und Befähigung der Leitungsfunktionen in der strategischen Personalentwicklung sowie in Change Managementprozessen
- Anstoßen, überwachen und koordinieren mittel- und langfristiger Personalplanungsprozesse
- Koordination in der Umsetzung von HR Governance Vorgaben
- Steuerung und Mitgestaltung von Mitbestimmungsgremien sowie Wahrnehmung von Arbeitgeberaufgaben in der Interessensvertretung
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner-Kolleginnen und Kollegen anderer Standorte, HR Service Center und Kompetenz Centern
- Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Personalabteilung sowie der Gesamtorganisation
- Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaft (Schwerpunkt Personalwesen), bzw. vergleichbare Kenntnisse aufgrund kaufmännischer Ausbildung
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich als Personalreferent oder im Personalcontrolling von mindestens 5 Jahren oder in vergleichbarer Rolle mit branchenspezifischen Kenntnissen im Gesundheitswesen
- End-to-End Prozessdenken und ganzheitliches Verständnis von Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht, Sozialversicherungsrecht (SGB), Lohnsteuerrecht
- Weitreichendes Wissen im Bereich Betriebsverfassungsgesetz, gängigen Betriebsvereinbarungen und Verfügungen, sowie im TVöD
- Stark ausgeprägte Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick gepaart mit einem sicheren Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen
- Neugierde und Freude an der eigenen Weiterentwicklung und Veränderung von Organisationen
- Bereitschaft, vor Ort an unseren RKH Standorten mitzuwirken
- Berufliche Förderungen durch Fort- und Weiterbildung, beispielswiese in unserer RKH Akademie
- Ein krisensicherer Job bei einem der größten kommunalen Arbeitgeber in der Region
- TVöD-VKA
Ihre Benefits:
- Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und Simulationszentrum
- Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
- Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
- Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
- Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
- Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
- Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen