Jobbeschreibung
… steht für die Entwicklung von Talent-Acquisition- und Talent-Management-Lösungen. Unsere eigene Recruiting-Software, 150 helle Köpfe und 300 sprühende Hirnhälften sorgen dafür, dass unsere Kunden die passende IT-Lösung für Rekrutierungsprozesse bekommen. Im Spagat zwischen Standard und hochindividuell, menschlicher Intuition und Künstlicher Intelligenz, Ratio und Emotio, Konzentration und Spaß.
Als Junior Recruiter bist du Wegweiser, Bewerberflüsterer und Talente Entdecker für unsere Fachbereiche und unterstützt uns mit Leidenschaft und Energie in operativen Personalthemen rund ums Recruiting. Du führst telefonische und persönliche Interviews und sorgst durchweg für eine einzigartige Candidate Experience. Darüber hinaus tauchst du in spannende Projekte ein, treibst die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen voran und trägst so aktiv zur Gestaltung unserer Zukunft bei:
- Sourcing und aktive Kandidatenansprache über diverse Online-Plattformen und auf Veranstaltungen
- Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie das Verfassen und Schalten von Stellenanzeigen
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, von der Pflege der Bewerberdaten bis hin zur Organisation und Durchführung von Telefoninterviews, persönlichen Gesprächen und Onboarding-Prozessen
- Übernahme von administrativen und organisatorischen Aufgaben entlang des gesamten Employee-Lifecycles und Betreuung unserer Mitarbeitenden
- Durchführung von statistischen Auswertungen im Bereich Recruiting zur Weiterentwicklung der Prozesse
Du bist ein Kommunikationstalent, strukturiert bis ins Detail und bringst ein feines Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen mit. Du begegnest Menschen mit echter Begeisterung – so sehr, dass du sie zum Mittelpunkt deiner Arbeit machst. Du bist flexibel, lernst schnell und liebst die Abwechslung. Dein besonderes Gespür dafür, die passenden Talente zu entdecken – sowohl fachlich als auch persönlich – hebt dich hervor. Dabei brichst du alte Muster auf und setzt kreative Impulse im Recruiting Prozess :
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Personalschwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrungen im Bereich (Technical) Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing sind erforderlich
- Höchstmaß an Empathie und Überzeugungskraft sowie Flexibilität
- Interesse an Technologie und den Abläufen eines mittelständischen Software-Unternehmens
- Sehr gutes Deutsch und Englisch
- Teamplayer mit Drive und Tatendrang
- Ein freundschaftlich-kollegiales Umfeld
- Flache Unternehmensstrukturen und stets offene Türen
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexible Arbeitsmodelle (Vollzeit, vollzeitnah oder Teilzeit)
- Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
- BAV und Kinderbetreuungszuschüsse
- Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- Regelmäßige Teamevents und Updates zu Zahlen
- Fitnessangebote, Lauftreffs und Duschen vor Ort
- Tischkicker und Freizeitaktivitäten
- Herzallerliebste Kolleginnen und Kollegen
- Lecker Kaffee, frisches Obst, Snacks uvm.