Jobbeschreibung
„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.
Mehler Texnologies GmbH ist ein weltweit anerkannter Spezialist für beschichtete technische Textilien. Mit mehr als 600 Mitarbeitenden an den Produktionsstandorten Fulda, Hückelhoven, Lomnice nad Popelkou in Tschechien und Vertriebsbüros weltweit bedient das Unternehmen zahlreiche Märkte. Mehler Texnologies GmbH ist Teil von Freudenberg Performance Materials, einem weltweit führenden Anbieter innovativer technischer Textilien für eine große Bandbreite an Märkten und Anwendungen wie Bekleidung, Automobil, Baustoffe, Tiefbau, Energie, Filtermedien, Gesundheitswesen, Gebäudeinnenräume und andere.
Sie unterstützen unser Team als
Human Resources Manager (W / M / D)
- Bei Freudenberg Performance Materials (FPM) ist Human Resources (HR) mehr als nur eine Abteilung – es ist der Motor, der unsere mitarbeiterorientierte Kultur und strategische Transformation vorantreibt. Als HR-Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Integration und Gestaltung der Zukunft unseres Standorts in Hückelhoven, indem Sie sowohl mit Herz als auch Strategie führen.
- Ihr Einfluss:
- Strategie vorantreiben: Sie passen die globalen HR-Strategien von FPM an die spezifischen Bedürfnisse unseres Standorts in Hückelhoven an und richten sie auf unsere Unternehmensziele aus.
- Mitarbeiter-Lifecycle: Von der Einstellung bis zum Austritt steuern Sie die Personalplanung und -entwicklung, um qualifizierte und motivierte Teams aufzubauen, die für aktuelle und künftige Herausforderungen gerüstet sind. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Ausbau unseres Ausbildungsprogramms.
- Rechtliche Compliance: Sie stellen die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher und managen Lohnabrechnung, Personalverwaltung und rechtliche Bestimmungen.
- Prozess- und operative Verantwortung: Als zentrale Ansprechperson in Hückelhoven treiben Sie sowohl operative als auch strategische Themen voran, um einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft zu gewährleisten.
- Netzwerk aufbauen: Sie entwickeln und pflegen starke Beziehungen zu Mitarbeitenden, Management, Gewerkschaften und externen Partnern, um ein kooperatives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.
- Change-Management: Sie führen kulturelle und betriebliche Transformationen durch und fördern kontinuierliche Verbesserung.
- Führung: Sie inspirieren und leiten Teams durch Hilfestellung, Coaching und die Etablierung eines unterstützenden Arbeitsumfelds.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbar
- Umfassende HR-Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise im Produktionsumfeld
- Nachgewiesene Erfahrung im Arbeitsrecht, Umgang mit Gewerkschaften, Projektmanagement und in der bereichsübergreifenden Führung
- Kenntnisse in HRIS-Systemen (idealerweise SAP oder Workday)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein:
- Prozessverbesserung: Stets auf der Suche nach Möglichkeiten, um die operative Effizienz zu steigern und einen nachhaltigen Wandel zu unterstützen
- Produktionshintergrund: Verständnis für Produktionsumgebungen, um HR-Initiativen gemäß den betrieblichen Anforderungen auszurichten.
- Führungskompetenz: Entwickeln, fördern und inspirieren der Teams, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen – auch ohne direkte Weisungsbefugnis.
- Empathie: Erkennen und reagieren auf Bedürfnisse und Emotionen anderer, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle miteinbezogen sind.
- Interkulturelles Bewusstsein: Interkulturelle Zusammenarbeit und das Einbringen einer globalen Perspektive in lokale Initiativen.
- Change-Driver: Führen und managen von organisatorischen Veränderungen, um Wachstum und Transformation zu unterstützen.
- Lösungsorientiert: Herausforderungen mit einer problemlösenden Einstellung angehen und nach den besten Ergebnissen suchen.
- Kommunikation: Ideen klar formulieren, Stakeholder aktiv einbinden und soziale Intelligenz
Persönliche Entwicklung
Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
Vielfalt & Integration
Eine Diversität an Erfahrungen, Ansichten und Personen macht uns erfolgreicher.
Flexible Arbeitsmodelle
Sie können Ihre Arbeit flexibel gestalten für Ihren persönlichen Erfolg und Zufriedenheit.
Internationales Arbeiten
Profitieren Sie vom internationalen Austausch und globalen Job-Möglichkeiten.
Leistungsbezogener Bonus
Ihre Leistung zahlt sich aus.
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