Jobbeschreibung
Die Helaba zählt mit einem Geschäftsvolumen von rund 200 Milliarden Euro und ca. 6.300 Mitarbeitern zu den führenden Banken Deutschlands. Wir sind eine Universalbank mit starkem regionalem Fokus, ausgewählter internationaler Präsenz und enger Integration in die Sparkassenorganisation. Von den drei maßgeblichen Rating-Agenturen erhalten wir hervorragende Ratings. Unser erfolgreiches strategisches Geschäftsmodell basiert auf den drei Unternehmenssparten Großkundengeschäft, Verbund-, Privatkunden- und Mittelstandsgeschäft sowie öffentliches Förder- und Infrastrukturgeschäft. Als Sparkassenzentralbank in Hessen, Thüringen, Nordrhein-Westfalen und Brandenburg sind wir starker Partner und Dienstleister für bundesweit 40 Prozent aller Sparkassen. In Zukunft wollen wir unsere Marktposition weiter ausbauen. Dafür suchen wir Sie als kompetenten Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Teams in Offenbach am Main oder Düsseldorf.
IT-Risikomanager (w/m/d)
- Sie koordinieren das IT-Risikomanagement im Bereich IT. Sie unterstützen beim Identifizieren, Analysieren und Bewerten der Risiken in enger Zusammenarbeit mit den betroffenen Fachabteilungen sowie den 2nd-Line-Einheiten (u. a. Risikocontrolling, Informationssicherheit, Drittparteienmanagement)
- Sie beraten die risikoverantwortlichen Einheiten hinsichtlich der Steuerungsentscheidung und verantworten die Überwachung der Maßnahmenumsetzung. Dazu sind Sie in intensivem Austausch mit den jeweiligen Koordinatoren der einzelnen IT-Abteilungen
- Sie entwickeln das Themenfeld Risikomanagement aktiv weiter und arbeiten dazu in Projekten mit
- Sie führen Regelkontrollen durch und überprüfen interne und externe Prüfberichte, um Abweichungen aktiv zu identifizieren
- Sie wirken mit bei der Erstellung von managementgerechten Reports zur Risikolage und -steuerung
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrungen im Bereich (IT-)Risikomanagement oder alternativ IT-Compliance / IT-Governance
- Gute Kenntnisse zum Risikomanagementprozess (Methoden, Frameworks und Werkzeuge) sowie zu IT-Prozessen
- Gute Kenntnisse bzgl. regulatorischer Anforderugen an die IT in der Finanzbranche (MaRisk, BAIT/DORA etc.)
- Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten mit Deutschkenntnissen auf Level C1 (oder besser) und Englischkenntnissen auf Level B2 (oder besser)
- Freude an strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeit in einem starken Team
- Sicheres, professionelles Auftreten kombiniert mit engagierter und zuverlässiger Arbeitsweise
Besonderheiten
- Die Stelle kann in Vollzeit oder mind. 80 % Teilzeit besetzt werden.
- Wir fördern insbesondere die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb freuen wir uns auch auf zahlreiche Bewerbungen von Kandidatinnen.
- Gestaltungsspielraum: Bei uns finden Sie verantwortungsvolle Aufgaben und können Ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten.
- Entwicklungsangebot: Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für Ihr persönliches Weiterkommen sowie die Teilnahme an unserem Mentoring Programm.
- Faire Vergütung: Bei uns erhalten Sie ein marktgerechtes Gehalt mit leistungsabhängigen Bestandteilen.
- Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen eine rein arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung. Durch Entgeltumwandlung können Sie auch zusätzlich noch einen eigenen Anteil beisteuern.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitsmodelle in Teilzeit und Vollzeit mit einem Remote-Anteil bis zu 50 %. Darüber hinaus können Sie bis zu 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr in allen EU-Ländern inkl. der Schweiz mobil arbeiten.
- Urlaub: Sie können bis zu 30 Tage Urlaub nehmen.
- Nachhaltigkeitspauschale: Wir zahlen Ihnen monatlich 100 brutto, die Sie für nachhaltige Zwecke frei verwenden können, bspw. zum Kauf des Deutschlandtickets, für die Subventionierung eines JobRads oder für die Finanzierung einer verbesserten Ausstattung des Home-Office.
- JobRad: Leasen Sie sich mittels Gehaltsumwandlung ein JobRad und seien Sie nachhaltig mobil – auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.
- Vielfalt und Networking: Werden Sie Teil unserer zahlreichen Netzwerke (u. a. NextGeneration, HelaPride, Frauennetzwerk und HelaNations).
- Gesundheit und Fitness: Mit unseren Gesundheitskursen, Betriebssportgruppen, Betriebsrestaurants und einem EAP Employee Assistance Program (ein unabhängiges ganzheitliches Unterstützungsprogramm für mentales Wohlbefinden) bleiben Sie fit am Arbeitsplatz.