Jobbeschreibung
Wir sind ein inhabergeführtes, zukunftsorientiertes, mittelständisches Familienunternehmen mit langjähriger Tradition, das sich im Bereich der industriellen Kältetechnik auf hochwertige kältetechnische Komponenten spezialisiert hat. Unsere Produkte vertreiben wir international. Wir verfügen über eine eigene Entwicklung und Produktion.
Als Familienunternehmen ist uns der persönliche und respektvolle Umgang miteinander wichtig. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Freude an der Arbeit keine Gegensätze sind.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung besetzen wir zum sofortigen Eintritt die Stelle
Assistenz der Personalleitung (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit.
Ich bearbeite insbesondere komplexe Aufgaben innerhalb der Personalwirtschaft, um den Personalbedarf des Unternehmens optimal zu decken:
Ich nehme die Personalplanung vor und erstelle die Personalkostenplanung.
Ich erarbeite Personalbeschaffungsstrategien und positioniere das Unternehmen am Arbeitsmarkt. Ich organisiere die Personalsuche und -auswahl und führe diese durch. Im Bedarfsfall ermittle und bewerte ich Möglichkeiten zur Personalfreisetzung, lege die passende Freisetzungsstrategie fest und setze diese um.
Ich begleite den Personaleinsatz, organisiere die Einarbeitung und Integration neuer Beschäftigter, erstelle Konzepte zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen, organisiere das Personalcontrolling und führe dieses durch. Ich organisiere und optimiere die Personalverwaltung.
Zur Steuerung der Personalentwicklung ermittle ich geeignete Modelle zur Personalbeurteilung und unterstütze die Verantwortlichen bei der Umsetzung. Ich begleite die Verantwortlichen bei der Ermittlung des Entwicklungsbedarfs, unterstütze bei der Auswahl und Umsetzung der geeigneten Entwicklungsmaßnahmen. Ich gestalte Anreizsysteme zur Förderung der Entwicklungsbereitschaft, begleite deren Anwendung und prüfe deren Wirksamkeit.
Ich bin staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in (m/w/d) für Personalwirtschaft, habe einen Bachelorabschluss im Bereich Personalwirtschaft oder verfüge über eine mindestens gleichwertige Qualifikation.
Ich verfüge über eine mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Tätigkeitsgebiet.
Ich bin routiniert im Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und HR-Software (idealerweise Sage HR Suite).
Ich verfüge über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Strategisches Denken (z. B. zur Entwicklung von HR-Konzepten oder der Organisation der HR-Prozesse) ist eine meiner Stärken.
Ich kann gut abstrahieren, strukturieren und komplexe Sachverhalte sehr gut in Wort und Schrift in deutscher Sprache darstellen.
Zu meinen Eigenschaften gehören ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, sicheres Auftreten und Überzeugungskraft.
Ich übernehme gerne anspruchsvolle Aufgaben und arbeite eigenverantwortlich und lösungsorientiert.
Ich bin flexibel und belastbar und arbeite gerne und erfolgreich mit anderen Personen zusammen.
Integrität und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen sind für mich absolut selbstverständlich.
Ich arbeite in einem erfolgreichen, familiär geprägten Unternehmen. Ich erfülle verantwortungsvolle Aufgaben, kann mitgestalten und meine Ideen und Erfahrungen einbringen.
Ich bewege mich in einem angenehmen Arbeitsumfeld, in dem jede/jeder Beschäftigte (m/w/d) auch als Person zählt.
Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann nach Absprache mit meiner/meinem Vorgesetzten wählen, ob ich mobil oder im Büro arbeite.
Aufgrund der Tarifbindung (Metall NRW) profitiere ich von verlässlichen und immer aktuellen Arbeitsbedingungen.
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