Jobbeschreibung
Das globale Netzwerk von FedEx verbindet Menschen weltweit auf sechs Kontinenten und in mehr als 220 Ländern und Regionen. Mit Hilfe des großflächigen Netzwerks von mehr als 5.000 Hubs und Depots ermöglichen die 560.000 Mitarbeitenden von FedEx täglich den Transport von mehr als 15 Millionen Sendungen weltweit.
Für den Bereich Human Resources mit Dienstsitz in Troisdorf (Raum Köln / Bonn) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Manager Human Resources Services (m/w/d) (Personalleiter)
40 Std./Woche
- Sicherstellung einer modernen und serviceorientierten deutschlandweiten Personalbetreuung für einen Funktionsbereich mit ca. 1400 Mitarbeitern im Sinne der People-Service-Profit-Philosophie
- Führung und Förderung eines dezentral organisierten HRS-Teams von derzeit vier Business Partnern sowie des HRS-Administration Center (AC) mit derzeit fünf Mitarbeitenden
- Ansprechpartner für den Betriebsrat am Standort Troisdorf
- Beratung und aktive Unterstützung unserer Führungskräfte, Erarbeitung von Lösungen für alle HR-spezifischen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien; Verhandlung von (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen; ggf. Durchführung von Einigungsstellenverfahren
- Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Prozessen
- Mitwirkung an internationalen Projekten; selbstständige Leitung von Arbeitsgruppen
- abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit eines internationalen Konzernunternehmens
- mehrjährige Führungserfahrung idealerweise in dezentralen Organisationsstrukturen
- fundierte Kenntnisse im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht erforderlich
- fundierte Workday-Anwenderkenntnisse von Vorteil
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher sowie in englischer Sprache
- selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
- hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit
- ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr) sowie Firmenwagen
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen
- Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)
- Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten
- Arbeiten im Hybrid Modell möglich