Jobbeschreibung
Verschiedene Einflüsse und Entwicklungen stellen die Bau- und Immobilienwirtschaft heute vor neue Herausforderungen und führen zu sich ständig ändernden Randbedingungen und einem harten Wettbewerb. Wir stellen uns diesen Herausforderungen: auf Grundlage unserer ganzheitlichen Denkweise sowie unseres Leitbildes wollen wir mit unseren Kunden zusammen eine Vorbildfunktion einnehmen bei der Gestaltung von Bauwerken, der Umsetzung neuer Kooperationsformen sowie der Erreichung von Nachhaltigkeitszielen.Wenn das auch für Sie ein erstrebenswertes Ziel ist, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Wir sollten dann unbedingt miteinander reden!
- Sie planen und koordinieren Inbetriebnahme-Prozesse von gebäudetechnischen Anlagen
- Sie beraten und begleiten Bauherren sowie koordinieren und führen gewerkübergreifend die verschiedenen Projektbeteiligten
- Sie unterstützen konzeptionell bei der Vorbereitung von optimierten Prozessen für den Gebäudebetrieb
- Sie organisieren Einweisungen, Abnahmen und Übergaben der gebäudetechnischen Anlagen und Systeme
- Sie analysieren und optimieren gebäudetechnische Anlagen im Betrieb
- Sie haben Ihr Studium im Bereich Technische Gebäudeausrüstung, Technische Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Elektrotechnik bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen idealerweise über erste oder mehrjährige Berufserfahrung in der Inbetriebnahme von Bauprojekten oder (Fach-)Bauleitung der Gebäudetechnik – alternativ bieten wir auch Berufseinsteigern sehr gerne die Möglichkeit, ihr theoretisch erworbenes Fachwissen als Ingenieur/in bei interessanten Projekten einbringen zu können
- Sie besitzen ein ausgeprägtes technisches, gewerkeübergreifendes Verständnis für alle in Betrieb zu nehmenden Anlagen und Gebäude
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
- Sie überzeugen durch sicheres Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung, kommunikative Fähigkeiten und die Bereitschaft, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in ein Team einzubringen
- 30 Urlaubstage und ein 13. Gehalt
- Eine leistungsgerechte Vergütung – für uns eine Selbstverständlichkeit
- Gleitzeitreglung und Langzeitarbeitszeitkonto
- Regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen und sehr gute Entwicklungsperspektiven bei einem umfassenden Angebot an individueller, sowie fachlicher Förderungen
- Dienstrad-Leasing
- Mitarbeiterrabatte bei Company & More
- Gesundheitsbudget für zahlreiche Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge (20 % AG-Förderung), sowie betriebliche und private Versicherungspakete
- Teamevents wie Fußballgolf, Bowling-Abend, Wanderungen, Teilnahme an Firmenläufen, Feste und Abteilungsausflüge